Google および Facebook の全従業員への通知: 2020 年を通じて在宅勤務が可能になる可能性があります
世界的な流行状況はいまだ改善の兆しが見えず、これまでに400万人以上が感染し、米国の累計感染者数は130万人を超えている。テクノロジー大手のフェイスブックとグーグルは感染拡大への懸念から、リモート勤務の期間を相次いで2020年末まで延長した。
2020 年の残り期間ずっとリモートで働くとしたら、喜んで働きますか?
Google と Facebook はすでに従業員にこれを行うよう義務付けています。最近、テクノロジー大手 2 社は従業員のリモート勤務期間を 2020 年末まで延長すると発表しました。
在宅勤務でしばらく帰ってこない
5月7日、フェイスブックCEOのマーク・ザッカーバーグ氏が正式に発表した。同社は、2020年末までほとんどの従業員が在宅勤務を続けることを許可する予定だ。
Facebookは、この決定には疾病管理センターやジョンズ・ホプキンス大学などの公衆衛生機関からの情報や政府の指導など、複数の要因が関与していると述べた。
先月、ザッカーバーグ氏はこう発表した。Facebookは50人以上が参加するオフラインイベントを2021年6月まで中止する。今秋開催されるOculus Connect VRカンファレンスも含め、オンラインのみのイベントとなる。
一部の従業員の仕事はリモートでは完了できないが、それでもザッカーバーグ氏は次のように述べた。「一般的に言えば、全員が同時にオフィスに戻ることは期待していません。」
同時に、Google も同様のポリシーを採用しました。
5月8日、グーグルのサンダー・ピチャイ最高経営責任者（CEO）は総会でこう語った。Googleの従業員は2020年の残り期間は在宅勤務となる可能性が高い。オフィスに戻る必要がある従業員は早ければ「6月か7月」に復帰することができ、ほとんどの従業員は年内は在宅勤務を続けることができる。
Google オフィスに戻る従業員は、体温の測定やマスクの着用など、新たな安全対策を講じる必要がある場合があります。
テクノロジー大手が主導権を握り、リモートワークを奨励
GoogleとFacebookは3月からリモートで業務を行っている。また、リモート勤務中の従業員に多くのサポート ポリシーも提供しています。
たとえば、3 月 17 日、Facebook は寛大にコインを配布しました。ホームオフィス環境の改善や育児費用のために、各従業員に 1,000 ドルの特別ボーナスを支給します。(詳細については、「ザッカーバーグ氏が投げ銭：各従業員に1,000ドルの流行手当を支給」)
Google は、従業員の家族と仕事の二重の負担を軽減するために、4 月に新しい福利厚生方針を発表しました。全日有給休暇は最大14週間、半日有給休暇は最大28週間取得可能です。
グーグルやフェイスブックに加え、マイクロソフトやアマゾンなど他のテクノロジー企業も感染症流行の初期段階で在宅勤務政策を導入し始めた。
マスク氏は不満：仕事を再開したい！
しかし、テクノロジー分野のスター企業であるテスラは、業務再開に向けて全く異なる態度を示した。
マスク氏は最近「仕事の再開に熱心」だったが、テスラのカリフォルニア工場での仕事再開の申請は拒否された。それで、5月10日にマスクはカリフォルニア州アラメダ郡政府を「連邦憲法と州憲法の複数の原則に違反した」として訴えた。テスラの営業再開を拒否した郡政府の命令を取り消すよう裁判所に求めてください。同時に、作業再開が認められない場合はテスラをカリフォルニア州から移転すると脅迫した。
これに関連して、カリフォルニア州のロレーナ・ゴンザレス下院議員も、巨額の補助金を受けているにもかかわらず、従業員の安全を無視して業務再開を強いられたと激しく憤っていた。
対照的に、GoogleとFacebookはより慎重なようだ。どう思いますか？
参考文献:
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