Pekings Richtlinie Zur Bewertung Des Berufstitels „KI-Ingenieur“ Veröffentlicht, Ab Nächstem Jahr Eine Bewertung Pro Jahr
Das Pekinger Amt für Humanressourcen und soziale Sicherheit hat vor Kurzem die „Beijing Engineering Technology Series (Künstliche Intelligenz) Professional and Technical Qualification Evaluation Trial Measures“ herausgegeben und damit neue Berufsbezeichnungen im Bereich der künstlichen Intelligenz hinzugefügt. Freunde, die in Peking im KI-Bereich tätig sind, können sich ab sofort bewerben.
Am 6. November veröffentlichte das Pekinger Amt für Personalwesen und soziale Sicherheit Die „Beijing Engineering Technology Series (Künstliche Intelligenz) Professional Technical Qualification Evaluation Trial Measures“ führt neue Berufsbezeichnungen im Bereich der künstlichen Intelligenz ein und veröffentlicht offiziell Klassifizierungsbewertungsstandards.
Pekings erste Berufstitelbewertung für künstliche Intelligenz wird Anfang 2021 eingeführt und einmal im Jahr organisiert.
Bewertung der Berufsbezeichnung für KI-Ingenieure: Die Fesseln des „Nur-Papier“-Prinzips sprengen
Nach mehr als 60 Jahren auf dem Gebiet der künstlichen Intelligenz hat sich diese von einer zunächst skeptischen neuen Technologiewissenschaft zu einer entscheidenden Kraft entwickelt, die die Menschheit in das intelligente Zeitalter führt. In den letzten Jahren haben Länder auf der ganzen Welt ihre Strategien zur künstlichen Intelligenz verstärkt und die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Technologie und Talente verbessert.
Bis Ende 2019 überschritt der Umfang der Kernbranche für künstliche Intelligenz in meinem Land 51 Milliarden Yuan und die Zahl der Unternehmen für künstliche Intelligenz überstieg 2.600, von denen sich 1.000 in Peking befanden, was fast 30 % des Landes entspricht.
Gleichzeitig ist Peking als nationales Zentrum für technologische Innovation auch hinsichtlich der Anzahl an Talenten im Bereich der künstlichen Intelligenz landesweit führend.Ende 2019 gab es in Peking fast 40.000 KI-Talente, was fast 30 % der Gesamtzahl der KI-Talente im Land entspricht.
Um den Austausch und die berufliche Entwicklung technischer Talente im Bereich der künstlichen Intelligenz zu fördern und die Karriereentwicklungskanäle für Ingenieur- und Technikpersonal im Bereich künstliche Intelligenz zu erweitern, veröffentlicht das Pekinger Amt für Humanressourcen und soziale Sicherheit hiermit die „Beijing Engineering and Technology Series (Künstliche Intelligenz) Professional and Technical Qualification Evaluation Trial Measures“ (nachfolgend „Maßnahmen“ genannt).
Der Studiengang „Künstliche Intelligenz“ ist nun in der Reihe „Ingenieurtechnik“ enthalten.Es gibt vier Ebenen: Junior, Intermediate, Associate Senior und Senior, und die entsprechenden Bezeichnungen sind: Assistant Engineer, Engineer, Senior Engineer und Senior Engineer.. Alle vier Stufen werden durch eine Überprüfung durchgeführt.
In Übereinstimmung mit den Anforderungen der sich vertiefenden Reform des Berufsbezeichnungssystems in Peking werden die Bewerber in zwei Kategorien unterteilt: Künstliche Intelligenzforschung und Künstliche Intelligenzanwendung. Neben den grundsätzlichen Voraussetzungen für die Bewerbung um Berufsbezeichnungen werden Leistungsanforderungen an die beiden Personalkategorien formuliert, die sich an dem Grundsatz orientieren: „Was du tust, wonach du beurteilt wirst.“
Um die Fesseln der reinen Papierform zu sprengen, schlagen die Maßnahmen außerdem vor:Bei der Bewertung von Berufstiteln wenden wir die Bewertung „repräsentativer Arbeiten“ an, wodurch Talente von der „Einzelauswahl von Arbeiten“ zur „Mehrfachauswahl von Leistungen“ wechseln können, sodass Talente wirklich „auf der Grundlage ihrer Leistungen bewertet werden“ können.
Bewertungsregeln: Wer darf bewerten, was soll bewertet werden, wie soll bewertet werden
Die spezifischen Details der Talentbewertung im Bereich künstliche Intelligenz in Peking sind wie folgt.
Wer kann kommentieren: Künstliche Intelligenz und technische Talente in Peking
Diese Regelung gilt für staatliche Unternehmen, Institutionen, nicht-öffentliche Wirtschaftsorganisationen und soziale Organisationen dieser Stadt.Ingenieure und technisches Personal, das sich mit der Forschung und Entwicklung verschiedener Technologien wie Algorithmen im Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz und Deep Learning sowie mit dem Entwurf und der Anwendung von Systemen künstlicher Intelligenz beschäftigt.
Es wird berichtet, dass solche Talente im Allgemeinen über hohe akademische Qualifikationen und fachliche Fähigkeiten verfügen, ihnen aber aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu aufstrebenden und interdisziplinären Bereichen keine geeigneten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zur Verfügung stehen und ihnen standardisierte Bewertungsstandards für Branchenqualifikationen fehlen, was sich auf den fachlichen Austausch und die Zusammenarbeit sowie auf die Karriereentwicklung der Talente auswirkt.
Mit der Einführung des Studiengangs Künstliche Intelligenz und seiner Eingliederung in die Reihe der Ingenieurtechnologie wird dem Bedarf an beruflicher Entwicklung für Ingenieure und technisches Personal im Bereich Künstliche Intelligenz auf allen Ebenen in Beijing entsprochen und eine starke Talentförderung für die Entwicklung der Künstliche-Intelligenz-Branche und den Aufbau eines nationalen Innovationszentrums für Wissenschaft und Technologie geboten.
Was zu bewerten ist: Legen Sie Leistungskriterien für Forschungs- und Anwendungspersonal getrennt fest
Nehmen wir als Beispiel die Bewerbung um einen höheren Berufstitel.
Bewerber, die sich mit der Erforschung künstlicher Intelligenz beschäftigen, sollten über ausgeprägte Forschungskompetenzen verfügen:Forschungsprojekte oder -themen im Bereich der künstlichen Intelligenz auf Provinz-, Minister- oder höherer Ebene durchführen; oder relevante Richtlinien, Standards und Spezifikationen wie nationale, provinzielle, kommunale oder branchenbezogene Entwicklungspläne und wichtige strategische Entscheidungen im Bereich der künstlichen Intelligenz zu formulieren; oder Forschungsergebnisse zu veröffentlichen, die die Entwicklung des Berufsfelds Künstliche Intelligenz fördern und erhebliche wirtschaftliche und soziale Vorteile erzielen.
Bewerber, die sich mit Anwendungen der künstlichen Intelligenz beschäftigen, sollten über ausgeprägte praktische Fähigkeiten in der Produktion und im technischen Management verfügen:Erzielen Sie bedeutende Durchbrüche bei technologischen Innovationen sowie bei der Einführung und Förderung neuer Technologien. oder neue Produkte, neue Geräte, neue Prozesse usw. im Bereich der künstlichen Intelligenz entwickeln, die schwierig und komplex sind und in Produktion gegangen sind; oder die Planung und Umsetzung der Ingenieurprojekte der Einheit im Bereich künstliche Intelligenz abzuschließen und bemerkenswerte Ergebnisse im Projektmanagement, in der wissenschaftlichen Forschung und Entwicklung sowie in der Technologieförderung und -anwendung zu erzielen und erhebliche wirtschaftliche und soziale Vorteile zu erzielen.
Darüber hinaus hat Peking auch besondere Bewerbungsbedingungen für Talente mit herausragenden Leistungen formuliert. Sofern der Bewerber eine der besonderen Voraussetzungen erfüllt, kann er sich direkt um die Berufsbezeichnung „Associate Senior Professional“ bewerben, ohne dass er durch akademische Qualifikationen, Dienstalter, Nebenberufsbezeichnungen etc. eingeschränkt wäre.
Ausnahmebedingungen:
- Gewann wissenschaftliche und technologische Auszeichnungen auf Provinz-, Minister- oder höherer Ebene;
- Erhalten Sie als Hauptbeitragender (unter den ersten drei) den Chinese Patent Silver Award oder höher;
- Als Hauptverfasser nationale Normen entwerfen (unter den ersten fünf); oder als Hauptverfasser Industrienormen oder lokale Normen entwerfen (unter den ersten drei).
So bewerten Sie: Selbsterklärung, einheitliche Bewertung
Die Bewertung von Berufsbezeichnungen in der Künstlichen Intelligenz erfolgt über eine soziale Bewertung.Sie wird einmal jährlich nach der Methode „individuelle freiwillige Erklärung, branchenweit einheitliche Bewertung, Auswahl und Verwendung von Einheiten sowie staatliche Anleitung und Aufsicht“ durchgeführt.
Unter anderem wird die Beurteilung der höheren Ebene vom Personalbeurteilungsbüro der Stadt Peking organisiert und durchgeführt. Die Überprüfungen auf der stellvertretenden höheren Ebene und darunter werden vom Beijing Information Industry Assessment Service Center organisiert und durchgeführt.
Jedes Jahr im Januar veröffentlicht das städtische Amt für Personalwesen und soziale Sicherheit in Peking die jährlichen Arbeitsvereinbarungen zur Bewertung der Berufsbezeichnungen der Stadt. Bewerber können sich anhand der „Grundlegenden Standards und Bedingungen für die Bewertung beruflicher und technischer Qualifikationen der Beijing Engineering Technology Series (Künstliche Intelligenz)“ über die Anforderungen auf Bewerbungsebene informieren, die Arbeitsvereinbarungen für die jährliche Bewertung prüfen und sich auf der Website des städtischen Amtes für Personalwesen und soziale Sicherheit bewerben.
Nach der Online-Vorprüfung durch die Bewertungsagentur, der Empfehlung und Bekanntgabe durch die Arbeitseinheit, der Online-Prüfung und Zahlung durch die Bewertungsagentur, der Verteidigungsprüfung, der Bekanntgabe der Annahme und anderen Prozessen erhält der Antragsteller das Beijing Artificial Intelligence Professional Title Certificate. Der Arbeitgeber kann auf der Grundlage der Anforderungen des Arbeitsplatzes die besten Kandidaten für die Besetzung fachlicher und technischer Positionen auswählen.
Der konkrete Überprüfungsprozess läuft wie folgt ab:
Zuvor hatten auch Chengdu und Shanghai Methoden zur Bewertung der Berufsbezeichnungen von Fachleuten für künstliche Intelligenz herausgegeben. Mit der kontinuierlichen Umsetzung der Richtlinien an verschiedenen Stellen wird erwartet, dass dieses Berufsbezeichnungssystem in den nationalen Katalog der Berufsqualifikationen aufgenommen wird. Freunde, die an der Bewertung teilnehmen möchten, können daher mit der Vorbereitung der Bewerbungsunterlagen beginnen und die jährliche Beurteilungsmöglichkeit nutzen.
Nachrichtenquelle:
http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/zcwj/202011/t20201106_2129920.html
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