تُعدّ مجموعة بيانات الذكاء الاصطناعي "تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف ومخاطر التسريح" مجموعة بيانات اصطناعية مُهيكلة للتعلم الآلي، تُعنى بدراسة تأثير الذكاء الاصطناعي على التوظيف. وتهدف هذه المجموعة إلى استكشاف تأثير تبني الذكاء الاصطناعي، وأتمتة الوظائف، وخصائصها، ومهارات القوى العاملة على نتائج التوظيف في الاقتصاد الحديث، ولها تطبيقات واسعة في مهام مثل نمذجة التصنيف، وتحليل القوى العاملة، وبحوث تأثير الأتمتة، ودعم قرارات الموارد البشرية. تحتوي هذه المجموعة من البيانات على 20,000 سجل موظف اصطناعي، تغطي قطاعات وفئات وظيفية متعددة مثل محللي البيانات، ومهندسي التعلم الآلي، وموظفي الموارد البشرية، والطلاب. وتتنبأ هذه المجموعة باحتمالية تسريح الموظفين من خلال أربعة أنواع من المتغيرات: الخلفية الشخصية، والسمات المهنية، وخصائص الوظيفة، ودرجة استخدام الذكاء الاصطناعي.