アマゾンの有害な企業文化に不満、テクノロジー担当副社長が激怒して辞任

感染症流行中、さらなる保護と福利厚生を求めるアマゾン従業員の意見は、同社によって厳しく抑圧された。請願や抗議活動を行った労働者は解雇された。最近、アマゾンの副社長ティム・ブレイ氏は、同社の非人道的な行為に不満を抱いて辞任のブログ記事を公開し、同社の企業文化が有毒であると指摘した。

数百万ドルの給与を放棄し、アマゾンによる従業員の抑圧に不満を抱いていたアマゾンの技術担当副社長ティム・ブレイ氏は、辞任ブログでインターネット全体の注目を集めた。

同氏は、アマゾンがさまざまな理由を使って、自分たちの権利を守ろうとする従業員を脅迫したり解雇したりしていると率直に指摘した。これにより、テクノロジー大手が流行中に従業員をどのように扱っているかを検討し始める人も増えた。

同時に、アマゾンの別の倉庫従業員が最近新型コロナウイルス感染症で死亡し、合計3人の従業員が新型コロナウイルス感染症で死亡した。

  ダニエルは抗議のためだけに100万ドルの給料を放棄した

4月末、ティム・ブレイ氏は「さようなら、アマゾン」というタイトルの長いブログ投稿を公開し、5月1日に退社することを発表した。記事では彼の退社理由について論じ、アマゾンの企業文化が有害であると指摘した。

ティム・ブレイ氏は 64 歳で、「XML の父」として尊敬されており、オンラインで検索できるオックスフォード英語辞書の発明者でもあります。ビル・ゲイツと共にリストに名を連ねる。

彼は 1973 年にベイルートのアメリカン大学を卒業し、カナダのグエルフ大学で修士号と博士号を取得しました。

それ以来、彼は多くのテクノロジー企業でモンスターと戦い、アップグレードを行ってきました。彼はかつて、2010 年に Google の Android チームに加わり、2014 年に Amazon に入社しました。退職する前は、テクノロジー担当副社長およびチーフエンジニアを務めていました。給与は100万米ドル以上。

しかし、彼自身の努力によって得たこれらの優れた条件は、従業員のために声を上げるという彼の願望に値するものではありません。

会社の有害な文化に不満を抱いた彼は、怒って長文を投稿し、退職しました。

従業員が抗議して解雇され、ダニエルさんは怒った  

ティム・ブレイ氏が怒りに任せて辞任した理由は、従業員に対するアマゾンの最近の不可解な行動によるものだった。

3月にはアマゾンの従業員保護が不十分だったことを理由に一部の従業員が抗議活動を行い、その後、ストライキを仕掛けたクリスチャン・スモールズ氏は言い訳をしてアマゾンから解雇された。

4月には、同社の労働政策を公に批判していた2人のユーザーエクスペリエンスデザイナー、エミリー・カニンガム氏とマレン・コスタ氏が、請願活動を始めたその日に解雇された。

これらのことがティム・ブレイの不満を引き起こし、その後、請願や抗議活動を組織する事件が多発し、全員例外なく会社から解雇された。結局、ティムは完全に失望し、辞任することを選択しました。

会社の有害な文化を非難し、同じ傾向に加わることを望まない  

ブレイ氏はブログ投稿で、アマゾンが抗議活動を組織した従業員を解雇し軽蔑したことは実際には「卑劣」な行為であり、従業員の解雇は実際に恐怖を生み出していると述べた。

彼は、このアプローチは人間主義から完全に逸脱しており、個人の自由や権利のバランスを尊重せず、さまざまな声を沈黙させるために抑圧を試みていると信じています。

ブレイ氏はまた、次のようにも指摘した。内部告発者を解雇するという行為は、会社の文化に「毒の静脈」が流れていることを証明しているので、私はこの「毒」を提供したり飲んだりしないことに決めている。

同氏は記事の中で、この現象はアマゾンに限ったものではなく、多くの大手メーカーに共通する問題であり、資本主義文化の欠点でさえあると指摘した。

最後に「悲しいけど、呼吸が楽になった気がする」とつづった。

アマゾンからの返答はまだ来ていない

アマゾンは現在、インターネット全体の注目を集めているこの辞表についてコメントを拒否している。

面白いことに、私たちはその中にいたのです「ベゾス氏は年次株主レターを発表しますが、ビジネス界が毎年読まなければならない理由は何ですか?」 》ある記事では、最も裕福なベゾス氏がつい最近、2020年の株主への書簡でアマゾンの企業文化を自慢していたと報じられた。

老北は、有能な部下たちがすぐに軍隊を捕らえたという事実に影響を受けるのだろうか。