OpenAI Dépense 1 Million De Dollars Pour Embaucher Davantage De Personnes Noires Afin De Promouvoir L'égalité Raciale

Récemment, le mouvement « Black Lives Matter » s’est propagé au monde technologique, et de nombreuses entreprises technologiques ont également fait des déclarations sur le sujet. OpenAI a récemment annoncé sa décision d’investir 1 million de dollars pour recruter des membres noirs afin de contribuer à l’égalité raciale. 

Récemment, le mouvement pour l'égalité raciale aux États-Unis a pris de l'ampleur et de nombreuses entreprises technologiques s'y sont jointes. Après que Google et Go ont annoncé l'abolition de la dénomination des listes noires/listes blanches, OpenAI a également proposé la dernière politique visant à soutenir l'égalité des droits.

OpenAI dépense 1 million de dollars pour promouvoir l'égalité raciale

Le 9 juin, OpenAI a publié un long article sur Twitter, indiquant qu'il espérait faire quelque chose pour aiderL'équité noire.La décision finale a été d’élargir le programme Scholars.Recruter un grand nombre de membres de la communauté noire et investir 1 million de dollars pour fournir des ressources éducatives et des conseils aux groupes minoritaires.

La traduction chinoise complète de son tweet est la suivante :

Chez OpenAI, nous avons discuté de ce que nous pouvons faire pour contribuer à l’égalité des personnes noires. Maintenant, nous déclarons queL’aide sera fournie par le biais de dons directs et de l’expansion de notre programme de bourses.

Nous avons engagé 1 million de dollars dans ce programme pour fournir des ressources éducatives et du mentorat aux groupes minoritaires sous-représentés dans l’industrie de l’IA.

Nous sommes actuellement en train d’augmenter considérablement le nombre de boursiers et nous recruterons un grand nombre de membres de la communauté noire. Si toutes les places leur étaient données, nous serions ravis. Nous partagerons les détails de la prochaine classe Scholars dans les semaines à venir.

Chez OpenAI, notre objectif est de garantir qu’à l’avenir, des systèmes d’IA avancés soient conçus pour bénéficier à tous. Cela signifie que nous devons également travailler davantage pour diversifier notre main-d’œuvre. Jusqu’à présent, nous n’avons pas fait un travail suffisamment bon à cet égard.

Il ne suffit pas qu’une entreprise soit non raciste ou qu’elle tweete « Black Lives Matter ». Nous voulons être activement antiracistes et, pour ce faire, nous devons apporter des corrections actives en termes d’espaces et d’opportunités partagés. Nous nous engageons à poursuivre ce travail.

Sous ce tweet, certains internautes ont déclaré :Il s’agit simplement d’une opération de relations publiques sans réelle signification :

Certains internautes se sont également réjouis de cette décision.Pensez qu'OpenAI a fait un pas bienvenu :

Cette année marque le cinquième anniversaire de la création d’OpenAI. En 2017, l'IA développée par OpenAI a battu le meilleur joueur du monde Dendi lors de la compétition 1v1 du Dota2 International Invitational, et est devenue célèbre depuis lors.

L’entreprise a ensuite publié un certain nombre de résultats de recherche, qui ont attiré une large attention dans le secteur. En juillet 2019, OpenAI a reçu un investissement d'un milliard de dollars de Microsoft pour développer conjointement une technologie d'IA cloud.

Cette entreprise star de la Silicon Valley est devenue de plus en plus forte et son équipe est passée de 9 personnes au départ à plus de 100 personnes.

Cependant, nous avons remarqué que les quatre cadres de l’équipe étaient blancs. et,À en juger par la dernière photo publique de l'équipe,La grande majorité est blanche ou asiatique.Cela peut également être vérifié en effectuant une recherche sur LinkedIn.

Alors, ce manque de diversité dans l’équipe rend-il la technologie raciste ?

Nous savons tous qu’à mesure que l’IA est de plus en plus utilisée, de plus en plus de problèmes liés aux préjugés sont mis en évidence.

Il y a deux ans, une étude du MIT et de Microsoft a démontré que les logiciels de reconnaissance faciale pouvaient identifier les hommes à la peau plus claire avec une précision de plus de 99 % ;Mais pour les femmes à la peau plus foncée, le logiciel pourrait se tromper jusqu’à un tiers du temps.

Un ingénieur de LinkedIn a également mentionné,Auparavant, le système de recrutement par IA d’Amazon donnait la priorité aux hommes lors de la recommandation de candidats ;

Lorsque l'algorithme intelligent de LinkedIn recommande des emplois aux utilisateurs, il recommande principalement des professions à revenu élevé aux demandeurs d'emploi de sexe masculin, mais recommande rarement des professions à revenu élevé aux femmes.

Par conséquent, en laissant de côté la question des données de formation, en parlant simplement des développeurs, si tous les développeurs derrière une technologie sont des hommes, ou des racistes,Il est inévitable que certaines couleurs subjectives ou stéréotypes soient introduits.

En fait, OpenAI a déjà remarqué ce problème. Il est entendu queChaque année, l’entreprise aborde des questions telles que les préjugés, la sécurité et les dangers de la technologie de l’IA.

Il y a quelque temps, OpenAI mentionnait dans un article de blog l'amélioration de la vérifiabilité de l'IA,Les développeurs devraient définir des récompenses en matière de biais et de sécurité pour les systèmes d’IA afin d’accroître les incitations et le contrôle des systèmes d’IA.

Cette fois, OpenAI a annoncé directement et publiquement qu'il recruterait davantage de membres noirs, et il semble que son attitude envers l'élimination des préjugés raciaux et technologiques soit toujours très déterminée.

Mais quant à savoir s’ils font réellement ce qu’ils disent ou s’il s’agit simplement d’une opération de relations publiques pour satisfaire le public, seul le temps nous le dira.

OpenAI a de l'argent à dépenser et ne manque pas d'argent 

Au fait, que signifie 1 million de dollars américains pour OpenAI ? Depuis sa création, les projets de recherche et développement d’OpenAI ont nécessité des coûts énormes.

Prenons l’une des études, GPT-2, publiée en mars 2019, un modèle avec 1,5 milliard de paramètres, formé à l’aide de 256 TPU v3.Cela coûte 2 048 $ de l’heure.

Selon un rapport précédent, en 2016, alors qu'OpenAI ne comptait que plus de 50 employés, ses dépenses en salaires et avantages sociaux atteignaient 7 millions de dollars américains.

Par conséquent, donner 1 million de dollars n’est pas un luxe pour OpenAI.

-- sur--