Le Vice-président De La Technologie D'amazon Démissionne En Colère Contre La Culture D'entreprise Toxique

Pendant l'épidémie, les demandes des travailleurs d'Amazon pour davantage de protection et d'avantages sociaux ont été sévèrement réprimées par l'entreprise. Les travailleurs qui ont lancé des pétitions ou des manifestations ont été licenciés. Récemment, le vice-président d'Amazon, Tim Bray, mécontent des pratiques inhumaines de l'entreprise, a publié un article de blog annonçant sa démission, soulignant directement que la culture d'entreprise de l'entreprise est toxique.

Le vice-président de la technologie d'Amazon, Tim Bray, a renoncé à des millions de dollars de salaire et s'est dit mécontent de la répression exercée par Amazon sur ses employés. Son blog de démission a attiré l’attention de tout le réseau.

Il a clairement souligné qu’Amazon menaçait et licenciait des employés qui tentaient de défendre leurs droits pour diverses raisons. Cela a également conduit davantage de personnes à commencer à examiner la manière dont les géants de la technologie traitent leurs employés pendant l’épidémie.

Dans le même temps, un autre employé d'un entrepôt d'Amazon est décédé du COVID-19 il y a quelques jours, et au total trois employés sont décédés du coronavirus.

  Un gros bonnet a renoncé à un salaire d'un million de dollars juste pour protester

Fin avril, Tim Bray a publié un long billet de blog intitulé « Au revoir, Amazon », annonçant son départ le 1er mai. L'article expliquait les raisons de sa démission et soulignait que la culture d'entreprise d'Amazon était toxique.

Tim Bray, 64 ans cette année, est un ingénieur logiciel de haut niveau. Il est honoré comme le « Père du XML ». Il est l'inventeur du moteur de recherche et l'inventeur du dictionnaire anglais Oxford consultable en ligne. Il a été sélectionné comme l'une des 100 personnes les plus célèbres d'Amérique du Nord avec Bill Gates.

Il est diplômé de l'Université américaine de Beyrouth en 1973 et a ensuite obtenu sa maîtrise et son doctorat de l'Université de Guelph au Canada.

Depuis lors, il a gravi les échelons dans de nombreuses entreprises technologiques, a fondé sa propre entreprise technologique, a rejoint l'équipe Google Android en 2010 et a rejoint Amazon en 2014. Avant de partir, il a occupé le poste de vice-président de la technologie et d'ingénieur en chef avec un salaire de plus d'un million de dollars.

Cependant, toutes ces conditions favorables pour lesquelles il avait travaillé dur ne pouvaient pas l’emporter sur son désir de défendre ses employés.

Insatisfait de la culture toxique de l'entreprise, il a démissionné dans un long post

Les employés ont protesté et ont été licenciés, et l'entreprise était furieuse  

La raison pour laquelle Tim Bray a démissionné avec colère était due à certains des comportements mystérieux récents d'Amazon envers ses employés.

En mars, certains employés ont protesté contre la mauvaise protection de ses employés par Amazon. Par la suite, Christian Smalls, l'initiateur de la grève, a été licencié par Amazon sous un prétexte quelconque.

En avril, deux conceptrices d'expérience utilisateur, Emily Cunningham et Maren Costa, qui avaient publiquement critiqué les politiques de travail de l'entreprise, ont été licenciées le jour même où elles ont lancé la pétition.

Ces événements ont provoqué le mécontentement de Tim Bray, et plusieurs pétitions ou protestations ont suivi, qui ont toutes abouti au licenciement de l'entreprise. Finalement, Tim fut complètement déçu et choisit de démissionner.

Il a dénoncé la culture toxique de l'entreprise et a refusé de s'impliquer  

Bray a déclaré dans un article de blog que le licenciement et la dévalorisation par Amazon des employés qui ont organisé les manifestations étaient en fait un comportement « lâche », et a déclaré que le licenciement des employés créait en réalité la peur.

Il estime que cette pratique s’écarte complètement de l’humanitarisme, ne valorise pas l’équilibre entre la liberté et les droits individuels, mais tente plutôt d’utiliser la répression pour étouffer les différentes voix, ce qui est tout à fait déraisonnable.

Bray a également souligné : La pratique consistant à licencier les lanceurs d'alerte prouve qu'il existe une « veine empoisonnée » dans la culture de l'entreprise, c'est pourquoi je choisis de ne pas servir ou boire ce « poison ».

Il a également souligné dans l’article que ce phénomène n’est pas propre à Amazon, mais qu’il s’agit d’un problème commun à de nombreuses grandes entreprises et même d’un inconvénient de la culture capitaliste.

Il a conclu en écrivant : « Je suis triste, mais j’ai l’impression que je peux respirer plus librement maintenant. »

La réponse d'Amazon n'est pas encore arrivée

Amazon refuse actuellement de commenter cette lettre de démission qui a attiré l'attention à l'échelle nationale.

Ce qui est intéressant, c'est que nous avons déjà« Bezos publie sa lettre annuelle aux actionnaires. En quoi ce livre annuel incontournable pour le monde des affaires est-il différent ? » 》Dans un article, il a été rapporté que l'homme le plus riche, M. Bezos, s'est vanté de la culture d'entreprise d'Amazon dans sa lettre aux actionnaires de 2020 il n'y a pas longtemps.

Il a été vaincu si rapidement par son subordonné compétent. Je me demande si M. Bei sera touché.