Amazons Vizepräsident Für Technologie Tritt Aus Wut Über Toxische Unternehmenskultur Zurück

Während der Epidemie wurden die Forderungen der Amazon-Mitarbeiter nach mehr Schutz und Sozialleistungen vom Unternehmen massiv unterdrückt. Arbeiter, die Petitionen oder Proteste starteten, wurden entlassen. Kürzlich veröffentlichte Amazon-Vizepräsident Tim Bray, unzufrieden mit den unmenschlichen Praktiken des Unternehmens, einen Blog-Beitrag, in dem er seinen Rücktritt verkündete und direkt darauf hinwies, dass die Unternehmenskultur toxisch sei.

Amazons Technologie-Vizepräsident Tim Bray verzichtete auf Millionengehalt und zeigte sich unzufrieden mit der Unterdrückung der Mitarbeiter durch Amazon. Sein Rücktrittsblog erregte die Aufmerksamkeit des gesamten Netzwerks.

Er wies unverblümt darauf hin, dass Amazon Mitarbeiter, die versuchten, ihre Rechte zu verteidigen, aus verschiedenen Gründen bedrohte und entließ. Dies hat auch dazu geführt, dass mehr Menschen anfangen zu untersuchen, wie die Technologiegiganten ihre Mitarbeiter während der Epidemie behandeln.

Gleichzeitig starb vor einigen Tagen ein weiterer Lagerarbeiter von Amazon an COVID-19, und insgesamt sind drei Mitarbeiter an dem Coronavirus gestorben.

  Ein hohes Tier verzichtete aus Protest auf ein Millionengehalt

Ende April veröffentlichte Tim Bray einen langen Blogbeitrag mit dem Titel „Goodbye, Amazon“ und kündigte seinen Rücktritt zum 1. Mai an. Der Artikel erörterte die Gründe für seinen Rücktritt und wies darauf hin, dass die Unternehmenskultur bei Amazon toxisch sei.

Tim Bray, der dieses Jahr 64 Jahre alt wird, ist ein Top-Softwareentwickler. Er wird als „Vater von XML“ verehrt. Er ist der Erfinder der Suchmaschine und des online durchsuchbaren Oxford English Dictionary. Er wurde zusammen mit Bill Gates zu den 100 berühmtesten Menschen Nordamerikas gewählt.

Er schloss 1973 sein Studium an der Amerikanischen Universität Beirut ab und erhielt anschließend seinen Master- und Doktortitel von der University of Guelph in Kanada.

Seitdem hat er sich in vielen Technologieunternehmen hochgearbeitet, sein eigenes Technologieunternehmen gegründet, ist 2010 dem Google Android-Team beigetreten und kam 2014 zu Amazon. Vor seinem Ausscheiden war er Vizepräsident für Technologie und Chefingenieur mit einem Gehalt von über einer Million Dollar.

Doch all diese günstigen Bedingungen, für die er hart gearbeitet hatte, konnten seinen Wunsch, sich für seine Mitarbeiter einzusetzen, nicht aufwiegen.

Unzufrieden mit der toxischen Unternehmenskultur, trat er in einem langen Posten zurück

Mitarbeiter protestierten und wurden entlassen, und Daniel war wütend  

Der Grund für Tim Brays wütenden Rücktritt waren einige der mysteriösen Verhaltensweisen von Amazon gegenüber seinen Mitarbeitern in letzter Zeit.

Im März protestierten einige Mitarbeiter gegen den mangelnden Schutz der Mitarbeiter bei Amazon. Anschließend wurde Christian Smalls, der Initiator des Streiks, von Amazon unter einem Vorwand entlassen.

Im April wurden zwei User-Experience-Designerinnen, Emily Cunningham und Maren Costa, die die Arbeitspolitik des Unternehmens öffentlich kritisiert hatten, am selben Tag entlassen, an dem sie die Petition einreichten.

Diese Vorkommnisse führten bei Tim Bray zu Unzufriedenheit und es kam zu mehreren Petitionen und Protesten, die allesamt zur Entlassung der beiden durch das Unternehmen führten. Schließlich war Tim völlig enttäuscht und entschied sich für den Rücktritt.

Die toxische Unternehmenskultur angeprangert und sich geweigert, daran teilzunehmen  

Bray sagte in einem Blogbeitrag, dass Amazons Entlassung und Abwertung der Mitarbeiter, die die Proteste organisiert hatten, eigentlich ein „feiges“ Verhalten gewesen sei, und sagte, dass die Entlassung von Mitarbeitern in Wirklichkeit Angst schüre.

Seiner Ansicht nach weicht diese Praxis völlig von der Humanität ab, achtet nicht auf die Ausgewogenheit individueller Freiheiten und Rechte und versucht stattdessen, andere Stimmen durch Repressionen zum Schweigen zu bringen, was völlig unvernünftig ist.

Bray wies auch darauf hin: „Die Praxis, Whistleblower zu entlassen, beweist, dass die Unternehmenskultur von einer „Giftader“ durchzogen ist, und deshalb habe ich mich entschieden, dieses „Gift“ weder zu servieren noch zu trinken.“

Er wies in dem Artikel auch darauf hin, dass dieses Phänomen nicht nur bei Amazon auftrete, sondern ein Problem vieler großer Unternehmen und sogar ein Nachteil der kapitalistischen Kultur sei.

Er schloss mit den Worten: „Ich bin traurig, aber ich habe das Gefühl, dass ich jetzt freier atmen kann.“

Amazons Antwort steht noch aus

Amazon weigert sich derzeit, zu diesem bundesweit aufsehenerregenden Rücktrittsschreiben Stellung zu nehmen.

Das Interessante ist, dass wir„Bezos veröffentlicht seinen jährlichen Aktionärsbrief. Was macht diese jährliche Pflichtlektüre für die Geschäftswelt so besonders?“ 》In einem Artikel wurde berichtet, dass der reichste Mann der USA, Herr Bezos, vor kurzem in seinem Aktionärsbrief 2020 mit der Unternehmenskultur von Amazon geprahlt habe.

Er wurde so schnell von seinem fähigen Untergebenen besiegt. Ich frage mich, ob Herr Bei gerührt sein wird.