在AI人才争夺战愈演愈烈的当下，一场场别出心裁的招聘奇招正不断上演。位于旧金山诺布山的一块白色广告牌上，只写着“https://”和一串数字，没有公司名，也没有招聘字样。然而，这则神秘广告却迅速引爆网络——初创公司Listen Labs的CEO阿尔弗雷德·瓦尔福斯在X平台宣布，破解谜题并完成挑战者将获得柏林旅行机会，并登上全球顶级俱乐部Berghain的嘉宾名单。 这一创意营销效果惊人：数百万次浏览、媒体广泛报道、收集了1万个邮箱注册信息，还带来了约60场面试。瓦尔福斯坦言，公司已投入巨资用于“吸引工程师”，而非宣传公司本身。“我有个朋友高中辍学，却能在OpenAI年薪200万美元。”他说，顶级AI人才的争夺已进入白热化。 面对巨头压倒性优势，初创公司使出浑身解数。瓦尔福斯曾为一位热爱骑行的候选人，让联合创始人亲自送上门一辆高端碳纤维公路车，最终成功说服对方放弃其他offer。但更多时候，努力付诸东流——“花几小时沟通，对方却转身去了Anthropic，这太痛苦了。” 类似故事在AI圈屡见不鲜。AI销售平台Unify的CEO奥斯汀·休斯曾为一名理想候选人定制一幅画作，但OpenAI开出的薪资是Unify的三倍，对方最终收下画作，也收下了Offer。Decagon的CEO张杰西同样面临困境，尽管公司已估值15亿美元，仍靠举办豪华晚宴、提供勇士队球场票等手段拉人，甚至亲自驱车前往南湾与候选人家人面谈。 然而，最有效的招人方式却出人意料：全靠熟人网络。张杰西坦言，前100名核心成员几乎全是自己认识的人。休斯则将团队LinkedIn人脉导入共享表格，通过关系链精准匹配人才。 这些公司追逐的，是一种稀缺的“AI产品工程师”：既能快速驾驭最新AI工具，又不“胡乱交付”，还能兼具产品经理思维。瓦尔福斯估计，这类人才全球不超过数千人，每人平均手握十份Offer。 尽管OpenAI和Anthropic仍是顶级选择，但创始人普遍认为，这些大厂如今已与传统科技巨头无异。初创公司的唯一优势，是能让候选人“像小创始人一样，从零到一打造产品”。 虽然顶级风投和品牌加持仍具吸引力，但如今多数初创公司都已融资充足，资本泡沫正在积聚。张杰西认为，这场招聘狂潮不会永远持续，终将破灭——只是没人知道，那会是何时。