Hupo公司创始人兼CEO金俊宇（Justin Kim）四年前创立公司时，名为Ami，最初定位为心理健康平台，专注于帮助人们应对压力、培养习惯并实现行为改变。他长期关注体育竞技中的表现驱动因素，由此萌生了对职场表现本质的思考。在深入研究后，他发现影响工作表现的核心在于心理韧性，这促使他在2022年创立了Hupo。 早期获得Meta种子轮投资的经历让金俊宇深刻认识到：任何工具若不能融入用户的日常行为模式，或过于评判性、脱离实际工作场景，都难以真正发挥作用。这些经验成为Hupo转型的关键。 2023年，Hupo完成战略转型，从心理健康平台转向AI驱动的销售教练服务，聚焦银行、金融、保险（BFSI）等高度监管的行业。其核心理念是：通过实时理解对话内容，为一线员工在关键销售场景中提供一致、可操作的指导，而非替代人类判断。在这些领域，业绩差异往往源于培训不足、反馈缺失和信心不足，而传统 coaching 无法覆盖所有员工。 Hupo已获1000万美元A轮融资，由DST Global Partners领投，Goodwater Capital、Collaborative Fund、January Capital和Strong Ventures等参与。公司现服务亚太和欧洲数十家客户，包括保诚、安盛、宏利、汇丰、爱尔兰银行和Grab。 金俊宇表示，BFSI行业对初创企业极具挑战，但Hupo客户合同规模通常在6个月内增长3至8倍。公司计划于2024年上半年进入美国市场，以应对金融行业对可扩展培训方案的迫切需求。 金俊宇早年在彭博社从事企业软件销售，深入理解金融行业复杂性；后在韩国金融科技公司Viva Republica（Toss母公司）负责产品开发，积累了以用户行为为核心设计技术的经验。他将这些洞察融合到Hupo的构建中。 与许多AI销售工具“先有技术再找场景”不同，Hupo从一开始就基于真实金融产品、客户类型、常见异议和监管要求训练模型，确保系统贴合行业实际。目前公司总融资额达1500万美元。 新资金将用于增强实时教练功能、扩大企业级部署、加强市场推广并扩充团队。金俊宇展望，五年内Hupo将从销售教练拓展为支持大规模团队高效协作的智能系统，为管理者和员工提供清晰洞察与实用指导，覆盖数万名员工。