أفادت صحيفة "ذا إنفورميشن" بأن شركة سبيس إكس التابعة لإيلون ماسك، التي استحوذت على شركة إكس آي في فبراير ودمجتها وأعدّت تسميتها إلى سبيس أكس أيه، تواجه حاليًا هجرة واسعة النطاق للمواهب؛ فقد غادر أكثر من 50 باحثًا ومهندسًا الشركة منذ ذلك الحين. ويشمل المغادرون مجالات رئيسية متعددة، بما في ذلك الترميز ونماذج العالم وصوت جروك كاتجاهات أساسية. وقد لفت انتباه كبير رحيل جونتانغ تشوانغ، مدير فريق التدريب المسبق، الذي يُعدّ خطوة أولى لبناء نماذج ذكاء اصطناعي جديدة؛ حيث تقلص هذا الفريق الآن ليضم بضع أفراد فقط. وأعرب عدد من موظفي سبيس أكس أيه ومصادر مطلعة عن شكوكهم حول ما إذا كانت الشركة لا تزال ملتزمة بتطوير أفضل النماذج. وتعمل الشركات المنافسة بسرعة لسد الفراغ الناشئ؛ فوفقًا لتقارير "ذا إنفورميشن"، انضم بالفعل ما لا يقل عن 11 موظفاً سابقاً من إكس آي إلى ميتا، بينما التحق 7 أشخاص آخرين بمختبر التفكير الآلي الذي أسسته ميرا موراتي. كما سبق أن أورد موقع تك كرانش تقريراً يفيد بانضمام ما لا يقل عن 11 شخصاً مغادراً بعد الدمج، بمن فيهما مؤسسان مشاركان. وبالإضافة إلى منافسة المواهب، تُعَد ثقافة العمل المتطرفة لدى ماسك دافعاً مهماً آخر لمغادرة الموظفين. وكشفت مصادر مطلعة أن ماسك وضع جدولاً زمنياً غير واقعي لتدريب النموذج، مما اضطر تطوير جروك إلى اتخاذ اختصارات. وقد شكا الموظفون في العديد من شركات ماسك الأخرى، بما فيها تسلا، من هذه الممارسات نفسها. ومع ذلك، فإن بعض المغادرين فعلوا ذلك بدوافع مالية أيضًا؛ فتفتح سبيس إكس بانتظام عروض شراء خاصة للسندات، مما يسمح للموظفين ببيع الأسهم المستحقة لهم. وفي ضوء التوقعات القوية للإدراج العام الأولي للشركة، يعتقد الكثير منهم أن حصتهم أصبحت قريبة من نافذة التصرف النقدي، لذا يفضلون ترك بيئة العمل عالية الضغط بمجرد تخفيف الضغوط المالية عنهم.