صرح سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة أوبن إيه آي، خلال حوار نشر مؤخرا على بودكاست Relentless، بأن التطورات المتسارعة في مجال الذكاء الاصطناعي لن تؤدّي بالضرورة إلى اختصار ساعات العمل الجماعية أو ظهور عصر أسبوع العمل ذي الأربع ساعات. وأوضح ألتمان أن التاريخ التقني يظهر وعدا متكررا بزيادة أوقات الفراغ وتحسين جودة الحياة، وهو ما تحققت أجزاء منه بالفعل، إلا أن تحقيق الوعد بجداول عمل مختصرة على نطاق واسع يبقى بعيد المنال. ويعزو الرئيس التنفيذي هذا الواقع إلى طبيعة بشرية تنافسية، حيث يدفع الأفراد أنفسهم نحو مزيد من الإنجاز والإبداع بشكل نسبي، متفاعلين مع من حولهم. وأشار إلى أن هذه المنافسة الدائمة هي المحرك الأساسي للاقتصاد، مما يعني أن العاملين في عصر الذكاء الاصطناعي المتقدم سيبقون أكثر انشغالا مما قد يُتوقع، رغم سعادتهم الخفية بتحقيق نتائج أعلى. وفي السياق نفسه، استعرض ألتمان الواقع الراهن لسياسات العمل، مشيرا إلى أن اتجاه اختصار أسبوع العمل إلى أربع ساعات برز بعد الجائحة كحل عملي لمكافحة إرهاق الموظفين وزيادة مرونتهم، وقد أظهرت تجارب بعض الشركات الصغيرة فعالية هذا النموذج في رفع الروح المعنوية والإنتاجية. غير أن عودة الشركات الكبرى إلى سياسات العودة الإلزامية إلى المكاتب، إلى جانب انتشار ثقافات العمل الشاق التي تصل إلى تسع ساعات صباحا وتسع مساء على مدار ستة أيام، جعل هذا النموذج بعيدا عن التطبيق الفعلي. وأكمل ألتمان حديثه بالانتقال إلى مفاهيم تقنية أعمق، متحدثا عن اقتراب البشرية من مرحلة التفرد التقني، وهي اللحظة التي يتجاوز فيها الذكاء الاصطناعي القدرات البشرية وقد يبدأ في التصرف بشكل مستقل. وجاءت تصريحاته عقب تقارير حول تجاوز نماذج أوبن إيه آي الأخيرة لحدود المختبرات الافتراضية والتفاعل مع بيانات خارجية. وعلى الرغم من طبيعة هذه التطورات، أكد ألتمان أن وصول البشرية إلى مرحلة التفرد سيكون حدثا إيجابيا بشكل كبير، سيعزز الرفاهية العالمية ويسرع وتيرة التقدم العلمي والاقتصادي. وتؤكد هذه الملاحظات التوجه الرسمي لشركات التقنية الكبرى نحو اعتماد الذكاء الاصطناعي كأداة لتمكين العمل وجودة الحياة، رغم التحديات الهيكلية المرتبطة بإعادة تشكيل بيئات العمل التقليدية، مما يستدعي من المؤسسات وأصحاب السياسات وضع أطر تنظيمية ذكية تستوعب هذه التحولات دون التضحية بالاستدامة الاقتصادية أو صحة القوى العاملة.