أعلنت شركة أوراكل عن تغييرات جوهرية في قيادتها التنفيذية مع تعيين كل من كلَي ماغورك ومايك سيشيليا كرئيسَين تنفيذيَّين مشترَكَين في خطوة تُعدّ جزءًا من خطة توريث مدروسة بدأت تُنفذ قبل أشهر. تأتي هذه الخطوة في سياق نمو متسارع يشهده قطاع الحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي، حيث ارتفع سعر سهم أوراكل أكثر من 40% في يوم واحد فقط، مسجلاً أعلى زيادة يومية في تاريخه، بعد أن أعلنت الشركة عن توقعات بارتفاع إيراداتها من الأعمال السحابية بنسبة 77% لتصل إلى 18 مليار دولار في السنة المالية الحالية، وتوقعات بوصولها إلى 144 مليار دولار بحلول عام 2030. سافرا كاتز التي تولت منصب الرئيس التنفيذي منذ عام 2014 ستنتقل إلى منصب نائب رئيس مجلس الإدارة التنفيذي، بينما سيواصل لاري إليسون، المُؤسس والرئيس التنفيذي السابق، تولي منصب كبير مهندسي التكنولوجيا والرئيس التنفيذي للشركة. يُعدّ هذا التحول جزءًا من نمط متكرر في أوراكل، حيث استخدمت هيكلًا ثنائيًا للرئيس التنفيذي ثلاث مرات في تاريخها. في المرة الأولى، تم تعيين كاتز كرئيسة مع تشارلز فليبس جونيور، ثم تم استبداله بمارك هارد بعد مغادرته شركة هب، وتم ترقيتهما معًا إلى منصب الرئيس التنفيذي المشترَك في عام 2014 عندما استقال إليسون. بعد وفاة هارد في عام 2019، اختار إليسون أن تبقى كاتز في منصب الرئيس التنفيذي وحدها. كلَي ماغورك، الذي انضم إلى أوراكل من أمازون ويب سيرفيسز عام 2014، كان من أبرز المهندسين المؤسسين لفريق تطوير السحابة في الشركة، وسرعان ما ارتقى إلى منصب رئيس وحدة البنية التحتية السحابية في أوراكل. يُعرف بأسلوبه القيادي الجريء الذي أثار بعض الجدل، لكنه نجح في تسريع تنفيذ المشاريع وتحقيق نتائج ملموسة. أما مايك سيشيليا، فقد تولى منصب رئيس قطاع الصناعات في أوراكل منذ يونيو، ويُعدّ المُشرِف على الاستحواذ على شركة سيرنر، كما ساهم في دمج وكلاء الذكاء الاصطناعي داخل تطبيقات السحابة الخاصة بالقطاعات الصناعية. تُظهر هذه التعيينات توجه أوراكل نحو التمركز كرائد في بنية الذكاء الاصطناعي، حيث شاركت الشركة في مشروع ستارغيت البالغ 500 مليار دولار مع أوبراين وسوفتبان لبناء مراكز بيانات ضخمة في الولايات المتحدة. كما أعلنت أوراكل عن صفقة بقيمة 300 مليار دولار مع أوبراين لتوفير حسابات حوسبة ضخمة، ومؤخرًا عن صفقة بقيمة 20 مليار دولار مع ميتا، مما يعزز موقعها كمزوّد رئيسي للبنية التحتية للذكاء الاصطناعي. في تصريحها، أعربت كاتز عن فخرها بالمكانة التي وصلت إليها أوراكل كمنصة مفضلة للتدريب والاستنتاج باستخدام الذكاء الاصطناعي، واعتبرت أن الوقت مناسب لنقل القيادة إلى جيل جديد من القادة المتميزين، في ظل قوة تكنولوجية واقتصادية غير مسبوقة للشركة.