منذ إطلاق ChatGPT، أصبحت OpenAI بسرعةً مغناطيسًا للكفاءات في مجال الذكاء الاصطناعي، حيث قفز حجم موظفيها من حوالي 1000 شخص إلى أكثر من 4000. ووفقًا لتحليل نشرته "بيزنس إنسايدر" استند فيه على بيانات لينكدإن، تتسم عملية التوظيف لدى OpenAI بتركيز عالٍ؛ فغُربل جوجل أكبر مصدر للمواهب لديها، مساهمة بحوالي ربع إجمالي عمليات التوظيف. خلال السنوات الثلاث الماضية، جاء ما يقارب نصف الموظفين الجدد من عمالقة التكنولوجيا مثل غوغل وميتا وأبل ومايكروسوفت، بما في ذلك انضمام جونني آيف السابق المسؤول عن التصميم بأبل، ومدراء تنفيذيون سابقون من شركات سلاك وإنستاكارث وغيرهما. وعلى الرغم من أن OpenAI اشتهرت بتقديم تعويضات أسهم تصل إلى 1.5 مليون دولار أمريكي مع رواتب مجزية، مما مكنّها من انتزاع عدد كبير من المهندسين والباحثين من المنافسين، إلا أنها تظهر نمطًا مختلفًا تمامًا فيما يتعلق بفقدان الكفاءات. وكشفت التحليلات أن اتجاهات المغادرين من OpenAI مشتّتة للغاية، إذ تدفّقوا إلى أكثر من 150 مؤسسة مختلفة تشمل ميتا وأنثروبيك وغوغل. ولم ينخرط معظم الواصلين حديثًا مباشرة في الشركات التقنية الكبرى، بل اختاروا الانضمام إلى الشركات الناشئة أو مؤسسات رأس المال المخاطر أو الأوساط الأكاديمية. وخلال الأعوام الثلاثة الأخيرة، لم تستقبل سوى عدد قليل من الشركات مثل أنثروبيك وميتا وغوغل وتكينج ماشنز لاب أكثر من 15 موظّفًا سابقًا من OpenAI. وتعكس هذه الظاهرة تحول OpenAI إلى محور مركزي ضمن شبكة مواهب الذكاء الاصطناعي: فمن جهة تواصل جذب أفضل المواهب لتدريب مركزّي لها، ومن جهة أخرى يتوزّع خريجوها كـ"بذور" عبر منظومة الصناعة بأكملها، ليلعبوا دور الحاضنة أو المشاركين في مشاريع ناشئة متنوعة. وتشير البيانات إلى أن متوسط مدة عمل الموظّفين الأمريكيين في OpenAI يبلغ نحو 16 شهرًا فقط، مما يشير إلى معدل دوران مرتفع لهذه الوظائف. وفي الوقت الراهن، تشهد أعمق منافسة بين العمالقة التقنيين في وادي السيليكون للسيطرة على الموارد المحدودة للبحث والتطوير في مجال الذكاء الاصطناعي، وقد بات صعود OpenAI ونمط حركة الكفاءات حولها مرآة أساسية لهذا التنافس المتصاعد.