أعلن جينسن هوانغ، الرئيس التنفيذي لشركة إنفيديا، خلال مؤتمر تقنيات معالجات الرسوميات (GPU) الذي عُقد مؤخرًا، عن استراتيجية توظيف مبتكرة تتمثل في توفير ميزانية من الرموز التعبيرية (tokens) للمهندسين. وكما يُعد أول مسؤول تنفيذي بارز في وادي السيليكون يطرح هذا المفهوم علنًا، قال هوانغ إنه قد يصبح مستقبلاً ضرورة أن يحصل كل مهندس على حصّة سنوية من الـ tokens، حيث ترغب الشركة في تخصيص موارد إضافية لذلك. وهو يتخيل أنه بالنسبة لمهندسي الرواتب السنوية التي تصل إلى مئات الآلاف من الدولارات، ستوفر شركة إنفيديا مكافآت بكمية تعادل نصف الراتب الأساسي لهم على شكل tokens، مما يرفع إنتاجيتهم بمعدل عشرة أضعاف. وأشار هوانغ إلى أن الـ tokens أصبحت تدريجيًا أحد الأدوات الرئيسية للتوظيف في وادي السيليكون؛ إذ غالباً ما ينظر المهندسون إلى عدد الـ tokens المرتبطة بالوظيفة كمعيار لقياس قيمتها. والسبب في ذلك هو أن المهندسين الذين يمتلكون حق استخدام الـ tokens يمكنهم استدعاء الذكاء الاصطناعي بشكل متكرر للقيام بالاستدلال والتوليد، مما يعزز كفاءة العمل بشكل ملحوظ. وتُعرّف الـ tokens بأنها الوحدة الأساسية التي يستخدمها الذكاء الاصطناعي لمعالجة النصوص أو الأكواد البرمجية، ويُقاس استهلاك الموارد الحسابية عادةً بتكلفة معالجة هذه الوحدات. وتأتي هذه الخطوة في ظل ارتفاع حاد في الطلب على قوة الحوسبة الخاصة بالذكاء الاصطناعي. ويتوقع هوانغ أنه بفضل القدرات المتفوقة لتوليد الـ tokens في بنيتين جديدتين من شركة إنفيديا هما Blackwell وVera Rubin، فقد تصل طلبات الشراء ذات الصلة إلى تريليونات التريليونات من الدولارات قبل عام 2027. ومنذ فترة سابقة، أفادت تقارير إعلامية بأن شركات وادي السيليكون تحاول جعل قدرة الحوسبة لاستدلال الذكاء الاصطناعي رابع أكبر عامل جذب للمواهب بعد الأجور والمزايا التقليدية، كما أبدى المستثمرون اهتمامًا بهذا الاتجاه واقترحوا إدراج ميزانيات الـ tokens صراحةً في إعلانات التوظيف. وتمثّل خطوة إنفيديا هذه تحولًا نوعيًا، حيث انتقلت موارد الحوسبة من كونها مجرد بنية تحتية أساسية إلى أداة مباشرة لجذب المواهب البشرية.