تُقدّم شركة جوجل حزمة مغادرة طوعية لموظفيها في المملكة المتحدة، في خطوة تُعدّ جزءًا من مبادرات أوسع لضبط الهيكل التنظيمي وتعزيز الكفاءة، خصوصًا في ظل التحول الجذري نحو الذكاء الاصطناعي. وفقًا لمصادر مطلعة، تم إرسال بريد إلكتروني إلى الموظفين في المكاتب البريطانية يعرض عليهم خيارات مغادرة طوعية، مع تأكيد من متحدث باسم الشركة بأن هذه المبادرة تأتي ضمن جهود لدعم العمل المهم المقبل، دون الكشف عن التفاصيل الدقيقة مثل عدد الموظفين المستهدفين أو الأقسام التي تشملها العروض. وأوضح المتحدث أن هذه الخطوة تأتي بعد إدخال برنامج مشابه في الولايات المتحدة في أوائل العام، حيث قدمت جوجل حزمًا مالية للعاملين في بعض فرقها، مثل فرق أندرويد وهندسة القواعد الأساسية، كجزء من إعادة هيكلة الشركة حول أولويات الذكاء الاصطناعي. وتشير التقارير إلى أن جوجل تسعى لجذب كفاءات متحفّظة على التحول التكنولوجي، مع منحهم فرصة مهنية مهذبة للانسحاب إذا لم يكونوا متحمسين لمسار الشركة الجديد. وأكدت الشركة أن هذه الخطوات لا تعني تقليل التزامها تجاه السوق البريطانية، مشيرة إلى استمرارها في التوظيف لمناصب حيوية ومشاريع استراتيجية تتماشى مع رؤية الشركة، خصوصًا في مجال الذكاء الاصطناعي، الذي ترى فيه فرصة كبيرة لدعم الاقتصاد البريطاني. وتعمل جوجل حاليًا على توظيف أكثر من 7000 موظف في المملكة المتحدة، وفقًا لبيانات الشركة. وقد سبق لجوجل، من خلال فرع يوتيوب، إعلان برنامج مغادرة طوعية في أكتوبر الماضي، حيث أشار نيل موهان، الرئيس التنفيذي لليوتيوب، في رسالة داخلية إلى أن الفرصة مفتوحة أمام الموظفين الراغبين في مغادرة الشركة لاستكشاف تحديات جديدة، في ظل تحوّل جذري يُركّز على الذكاء الاصطناعي. ووصف موهان هذه الفترة بأنها "مثيرة للغاية"، مع تأكيد أن الشركة تسعى لمواكبة التحديات والفرص المطروحة. وتعكس هذه المبادرات اتجاهًا واسع الانتشار في قطاع التكنولوجيا الكبير، حيث تتجه شركات كبرى مثل أمازون وميتا ومايكروسوفت إلى تقليل القوى العاملة، إما عبر إقالات جماعية أو عروض مالية لحث الموظفين على المغادرة. وتميّزت مايكروسوفت بعرض مماثل لبعض موظفيها، كجزء من مساعي تبسيط الهيكل الإداري وتحسين الكفاءة. رغم التوسع في هذه المبادرات، تؤكد جوجل أن رؤيتها طويلة المدى تظل متمسكة بالاستثمار في بريطانيا، وتعتبرها سوقًا استراتيجيًا، خصوصًا في سياق التحول نحو الذكاء الاصطناعي. وتُعدّ هذه الخطوة جزءًا من عملية تقييم داخلي لضمان أن فرق العمل تتماشى مع الرؤية الاستراتيجية للشركة، مع الحفاظ على بيئة عمل ديناميكية ومرنة.