رايوموندو تخشى الفصل الجماعي بالذكاء الاصطناعي رغم خلق فرص عمل
شددت جينا ريموندو، وزيرة التجارة الأمريكية السابقة، على إيمانها بأن الذكاء الاصطناعي سيولد على المدى الطويل فرص عمل مبتكرة تفوق الوظائف الحالية، لكنها تحذر من أن غياب التخطيط الاستراتيجي قد يسبب موجة فصل وظيفي جماعي على المدى القصير تهدد الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي. وفي حديثها ضمن برنامج سي إن بي سي للتكنولوجيا، لفتت ريموندو إلى أن عدم معالجة هذا التحدي قد يؤدي إلى ركود ممتد، وارتفاع حاد في البطالة، وتآكل النسيج الديمقراطي الأمريكي، مما قد يدفع الحكومات إلى تشديد القيود التنظيمية على الابتكار ويفتح الباب أمام الصين والبلدان المنافسة للاستحواذ على الريادة التكنولوجية. وفي استجابة لهذا التحدي، أطلقت ريموندو برفقة حاكم ولاية إنديانا السابق إريك هولكومب منظمة غير ربحية باسم ريفس يو، تهدف إلى ربط القطاعين الخاص والحكومي لسرعة الانتقال إلى اقتصاد الذكاء الاصطناعي. وتضم المبادرة شبكة من الشركات التقنية والمالية الكبرى، وتختبر حالياً حلولاً عملية في أربع ولايات أمريكية هي أركنساس ويوتا وميريلاند وكونيتيكت. وتركز هذه التجارب على تحديث نظم التأمين ضد البطالة، وتوفير برامج إعادة تدريب موجهة للعمال كبار السن، وإنشاء مسارات تدريبية للشباب، مع تعديل هيكل الضرائب على الأجور الحالي الذي يشجع حالياً الشركات على استبدال الموظفين البشر بالوكلاء الذكاء الاصطناعي لتجنب التكاليف الضريبية المرتبطة بالتوظيف البشري. وعلى الرغم من تصاعد المخاوف الداخلية بين قادة الشركات الكبرى، تظل ريموندو متشككة في قدرة الكونغرس الأمريكي على إصدار تشريعات فعالة خلال السنوات الثلاث القادمة، كما تشير إلى أن أولويات بعض المسؤلين التنفيذيين لا تزال تركز على تعظيم الأرباح قصيرة الأجل بدلاً من تبني نماذج انتقال وظيفي مسؤولة. وفي ظل هذه المعطيات، تؤكد أن نجاح الولايات المتحدة في عصر الوكلاء الذكيين يتطلب سياسات استباقية متكاملة، تعيد صياغة حوافز السوق، وتضمن عدم تخلف أي شريحة من القوى العاملة، مما يحافظ على الزخم الابتكاري مع تثبيت دعائم الاستقرار الاقتصادي والديمقراطي على حد سواء.
