トランプ政権による移民政策の強化の影響を受け、テクノロジー業界全体における外国人材採用はペースを落とし、多くの企業が H-1B ビザのスポンサーシップ規模を縮小し始めています。しかし、AI 分野で最も人気のある雇用の一つである NVIDIA は大きな打撃を受けておらず、むしろ積極的な姿勢で人材獲得を加速させているようです。 連邦データによると、NVIDIA の 2026 会計年度上半期には約 1,200 の H-1B 職位認証が得られ、前年同期の約 1,000 を上回りました。一方、他の大手テック企業は縮小傾向にあり、Google の第 2 四半期の H-1B 承認数は昨年からの 5,100 から急減して約 2,200 に落ち込みました。また Amazon も約 6,100 から 4,300 へと減少しました。 NVIDIA の創設者でありCEOを務めるジェン・スン・ファン（黄仁勲）氏は中国台湾地区出身ですが、移民の人材が同社のミッションにとって不可欠であると公言しています。株式報酬制度の後押しもあり—NVIDIA の株価は絶賛上昇中—その給与体系は非常に魅力的です。連邦文書では基本給のみが記載されており、株式やボーナスは含まれていませんが、それでもなお驚異的な金額となっています。 ソフトウェアおよび AI 関連職種においては、ソフトウェアエンジニアの基本給は最大 39.1 万ドル、優秀な AI アルゴリズムエンジニアは 47.15 万ドル、シニアシステムソフトウェアエンジニアは 43.125 万ドルまで達します。研究科学者の基本給は 10.4 万～35.65 万ドルで、チーフリサーチサイエンティストに至っては 27.2 万～43.125 万ドルとなります。 チップとハードウェア関連職種では、ASIC エンジニアの給与範囲は 13.6 万～36.8 万ドル、シニア ASIC エンジニアは 16.39 万～31.05 万ドル、ハードウェア電子エンジニアは 9.6 万～31.05 万ドルです。 管理職およびディレクタークラスの報酬も特に目覚ましく、アーキテクチャディレクターの基本給は最大 48.875 万ドル、ソフトウェアエンプラメントディレクターは 47.15 万ドル、プロダクトディレクターは 43.125 万ドル、さらに別のプロダクトディレクター役職でも最高 37.95 万ドルに達します。 アナリストによれば、NVIDIA の過熱する採用活動は孤立した事例ではありません。世界的な AI ラスレースが激化する現在、チップ設計と計算インフラストラクチャーこそが競争の中核であり、人材はこの競技における「弾薬」なのです。競合他社が撤退する中で、NVIDIA は次世代 AI の発展を支える鍵となる役割を持つ人材を獲得するためにスピードアップを図っています。 業界にとっては、これは単なる一企業の採用戦略ではなく、重要な示唆を含んでいます。「AI 時代において、人材をめぐる戦争はまだ始まったばかりだ」という事実を示すものです。