メタは人工知能（AI）の開発に数十億ドルを投じている最中、大規模な人員削減を検討していることが明らかになった。複数の上級社員がビジネスインサイダーに語ったところによると、一部の管理者がコスト削減計画の策出を求められているが、その規模や時期は未だに明かされていない。ロイター通信の報じによると、対象者は全社員の最大 20％に上る可能性があり、2025 年末時点の従業員約 7 万 9,000 人のうち、約 1 万 6,000 人の雇用が削られる計算となる。これは 2022 年に 1 万 1,000 人、2023 年に 1 万人を削減した過去の大規模整理に匹敵するものであり、今年 1 月には VR 部門「Reality Labs」で 1,500 人の削減が行われている。メタの広報担当者は、この報道は「理論的なアプローチに関する推測に過ぎない」と否定しているものの、仮に実現すればテック業界全体における大きな転換点となる。AI 基盤への巨額の投資と、パンデミック期に拡張した組織の縮小という戦略の並行は、アトラティスが AI と効率化を理由に従業員の 10％、ブロックが AI ツールの導入で小規模チームへの移行を進める動きと同様、シリコンバレーの新戦略を示唆している。メタは 2028 年までにデータセンターへ約 6,000 億ドルを投資する計画を掲げているが、その原資を確保しつつウォール街の期待に応えるため、人員削減は最も明確な手段となっている。マーク・ザッカーバーグ CEO はすでに、大規模なチームが必要だったプロジェクトが単独の優秀な人材で実現可能になったと指摘し、管理職と社員の比率を 1 対 50 に縮小する新たな AI 工学組織を設立した。今回の可能性のある削減は絶対数が膨大で、多くの中小型テック企業全体の従業員数に匹敵する規模となる。メタの緊迫感は、自社開発モデルの遅れや誤解を招くベンチマーク結果への批判など、開発環境の困難さからも裏付けられている。特に、超知能チームが開発を進めてきた新モデルは内部目標に達せず、リリースが延期される事態が続いている。こうした中、AI への投資を維持しながら効率化を追求するメタの人事戦略が、今後さらに注目されることになる。