IBMはAI時代に向け、エントリーレベル人材の採用を拡大する方針を明らかにした。AIが入門職を置き換えるとされる中、IBMは逆に2026年に米国でのエントリーレベル採用を3倍に拡大する計画を発表した。同社の人事責任者ニッケル・ラモーロー氏は、チャーター主催の「Leading With AI Summit」でこの方針を発表。「AIが担えるとされるすべての職種に、まさに採用を進める」と語った。 ただし、採用する職種の内容は従来と大きく異なる。ラモーロー氏は、AIが自動化しやすい分野（例：プログラミング）を減らし、人間の感性や対話能力が求められる領域に重点を置くように職務内容を再設計したと説明した。具体的には、顧客との接点を重視した業務や、共感的理解を活かしたサポート業務など、人間ならではの価値が発揮できる分野を強化している。 この戦略の背景には、AIが業務の一部を補完する一方で、人間の成長とスキル育成の基盤としてのエントリーレベル人材の重要性がある。IBMは、短期的には人手の削減ではなく、将来的な中核人材の育成に投資する姿勢を示している。 こうした動きは、AIによる労働市場への影響が2026年ごろに顕在化する可能性があるという見通しとも一致する。MITの2025年の調査では、AIによって11.7％の職種がすでに自動化の対象となり得ると試算されており、TechCrunchの調査でも、複数の投資家が2026年がAIの労働市場への影響が本格化する年になると予測している。 IBMの採用戦略は、AIと人間の協働を前提とした「人間中心の成長モデル」を示しており、技術革新と人材育成の両立が企業の持続可能性を左右する時代の象徴とも言える。