メタ社がメタ・リアリティ・ラボス部門で組織大規模再編を実施し、従業員を「AI ビルダー」として再定義し、AI 活用を前提とした小規模チーム「ポッド」編成へ移行させました。これはビジネスインサイダーが入手した内部メモにより明らかになったもので、約 1 千人のチームを対象に役職名や組織構造を根本から変更するものです。新たに導入されるのは「AI ビルダー」「AI ポッドリーダー」「AI 組織リーダー」の 3 つの役職であり、これはメタのマーク・ザッカーバーグ CEO が長年提唱するフラットな組織形態への転換を加速させるための試みです。この方針の目的は、エンジニアリング生産性と製品品質の飛躍的な向上にあります。ポッドは特定の成果を目指す小規模グループで構成され、エンジニアがデザインの作業などを担うなど、従来の職種壁を越えた学際的な協働を促進します。ポッドリーダーが日常業務を指揮し、組織リーダーが人事評価や昇進プロセスを統括しますが、これらのプロセスには未詳の AI システムが支援手段として活用される見込みです。チーム全体の人員規模は現状維持されますが、一部の業務は AI によって単一の有能な人材でも可能になると考えられています。ザッカーバーグ CEO は今年初めに、2026 年には AI が労働のあり方を劇的に変え、大人数を要していたプロジェクトが少数精鋭のチームで遂行されるようになる可能性を示唆していました。なお、メタ社は先週数百名の人員削減を実施しており、その対象にはリアリティ・ラボス部門の従業員も含まれていましたが、 spokesperson は今回の組織再編と人員削減は直接的な関係はないと説明しています。