英国フィンテック企業のRevolutは2027年より、インターンおよび新卒プログラム参加者に週3日のオフィス出社を義務付ける方針を発表した。同社は熟練社員には柔軟勤務を維持しつつ、若手社員に対し対面指導と実地学習の必要性を強調している。この動きは、2018年末以降継続する初入社者の高失業率と採用縮小の背景にある。 採用市場の鈍化要因については、リモートワークとAIの相関が議論されている。Lambert氏とNY Fedの調査では、GenAI普及以前から始まった採用シフトは、物理的距離によるフィードバック不足と密接に関連していると指摘。対面指導の機会喪失が若手の成長機会を損なう実証がなされた。一方、Ma氏らはAI導入が若手業務の自動化を促進し採用数を抑制する可能性を示すが、リモートワーク比率が高い企業が実際には若手採用を増加させているデータも存在する。Bloom氏らはハイテク産業全体の低迷やパンデミック後の学習損失など複合的要因を考慮すべきだと見解を整理している。 労働者の意識も変化しており、2025年ギャラップ調査ではフルリモートを望むGen Zの比率は他世代より低く、多くの若手がハイブリッド勤務を好む。Upjohn研究所のHershbein氏は、組織の暗黙知や生産性を習得するにはオフィス環境が不可欠であり、適切なハイブリッド制度が教育と効率化のバランスを取ると評価している。 企業はAI活用による効率化と若手育成環境の両立を迫られており、Revolutの方針は実務能力向上を優先する戦略的転換を示している。今後は、柔軟な勤務形態と構造的な教育プログラムを組み合わせるハイブリッドモデルが新卒採用の新たな基準となっていくと見られる。