ChatGPT の発表以降、OpenAI は人工知能分野における人材のマグネットとして急成長し、従業員数は約 1,000 人から 4,000 人以上に増加した。ビジネスインサイダーが LinkedIn データに基づいて行った分析によると、OpenAI の採用は極めて集中しており、最大の供給源は Google で、総採用数の約四分の一を占める。過去 3 年間で新規雇用のほぼ半分が Google、Meta、Apple、Microsoft などの大手テック企業からの流出であり、これには Apple の元デザイン責任者であるジョニー・アイヴ氏や、Slack や Instacart など他社の上級経営陣も含まれる。 OpenAI が競合他社から多くのエンジニアと研究者を引き抜くために、最高で 150 万ドル相当の株式報酬と手厚い給与を提供することで知られていることは事実だが、その離職のパターンは全く異なる。分析によれば、OpenAI を去った従業員の行先は非常に多様化しており、Meta、Anthropic、Google などを含む 150 以上の異なった機関へと散らばっている。大半の退職者は直接大手上場テック企業へ赴くのではなく、スタートアップ、ベンチャーキャピタル、あるいは学術界を選んでいる。過去 3 年間において、Anthropic、Meta、Google、Thinking Machines Lab といった数社のみが 15 名を超える OpenAI 出身者を雇用しているのみだ。 この現象は、OpenAI が AI 人材ネットワークの中核ハブへと進化していることを示唆する。すなわち、一方ではトップレベルの人材を集めて集中的に育成しつつ、もう一方で同社の元社員たちは「種子」のように業界全体に広がり、さまざまな新興プロジェクトの創出または参画を支えているという構造である。データによると、米国人従業員の OpenAI での平均勤続期間は約 16 ヶ月であり、高い流動性を裏付けている。現在、シリコンバレーの主要企業が限られた AI 研究開発人材を巡って熾烈な競争を展開する中で、OpenAI の台頭とその人材移動の構図は、まさにこの競技の重要な縮図となっている。