2026年、米国テクノロジー業界ではAI活用の名目による大規模人員整理が相次ぎ、記録的売上増と雇用縮小が同時に進行する逆説的な状況が定着している。1月、Amazonは本部で1万6000人を削減し、生成AIの普及が業務変革を促すと説明。2月、SalesforceはAIエージェントによる対応効率化を理由にサポート部門を再編し、Blockは組織の扁平化を目的に半数超を整理した。 3月、Oracleは過去12ヶ月間で2万1000人を削減。高水準の収益性を維持しながら、削減分の費用をAIデータセンター投資へ振り向けた。4月、Snapはグローバルで約1000人を削減し、AIによる開発効率化を強調。5月は整理のピークとなり、Metaが約8000人、Intuitが約3000人、Ciscoが約4000人を削減。CEOらはAI競争への備えと組織の複雑さ解消を正当化し、Cloudflareは過去最高の売上を記録しながら約1100人を解雇した。Googleはクラウド収益が過去最高を突破する一方、セキュリティ関連のエンジニア層を縮小。Coinbaseは開発プロセスのAI化で再編を進め、GMもAI活用を織り込んだIT部門の再構築を実施した。 6月、GitLabはAIワークロード対応のため約350人を削減し基盤の再構築を推進。IBMは累積削減が1万5000人を超え、米国採用はAI関連で拡大する一方、業務のAI代替が本格化している。 業界全体として、今回の人員整理はAIを中核とした業務モデルの構造転換である。収益拡大と雇用縮小が併存する中、企業の競争力維持と従業員のスキル再構築が主要な課題となっている。