AI企業をめぐる人材流出が深刻化している。過去数週間で、xAIの創業チームの半数が退職した。一部は自発的な退職、他は「組織再編」の形で退社した。同様に、OpenAIも重大な人事変動を経験しており、ミッション整合チームの解散や、「大人向けモード」の導入に反対した政策担当者の解雇が発生した。TechCrunchのポッドキャスト『Equity』では、キーステン・コロセック、アントニーハ、セイアン・オーケインが、今週の主要な出来事——AI分野への巨額投資やロボティクス、核融合技術への参入——と、企業の人事再編、人材流出の背景を分析した。特に、AI企業における「AIバーンアウト」のリスクや、資金力に裏打ちされた大規模な投資が、組織文化に与える影響が注目された。シリコンバレーにおける「エプスタイン問題」——権力と資金が集中する中で、人材の不透明な流出や、内部の不満が表面化しにくい構造——も議論の中心となった。こうした動向は、AI開発のスピードと企業の持続可能性の両立が、いかに難しいかを示している。今後のAI産業の進化には、人材の安定と透明性のあるガバナンスの確立が不可欠である。