アマゾンは10月、同社史上最多となる1万4000人以上のリストラを発表し、クラウド、デバイス、広告、小売、食品スーパーなど、事業のほぼすべての部門に影響を及ぼした。特に影響が大きかったのはエンジニア職で、ニューヨーク、カリフォルニア、ニュージャージー、ワシントン州の労働者調整再訓練通知（WARN）提出書類によると、4700人超の削減のうち約40％がエンジニアだった。この数字は全体の一部にすぎず、各州の報告要件の違いから全データは未公開の状態が続いている。 アマゾンのアンドリュー・ジャッシーCEOは、同社の「世界最大のスタートアップ」化を推進するため、長年にわたり組織の非効率を解消し、意思決定のスピードを高める改革を進めてきた。今回のリストラは、コロナ禍後の過剰な採用がもたらした「階層の多さ」と「意思決定の遅さ」が背景にあると説明した。特に中級エンジニア（SDE II）の削減が顕著で、AIによるコーディング支援ツール（例：Cursor、OpenAIのVibe Coding、Cognition、アマゾンのKiro）の普及により、ソフトウェア開発の需要が減少していることも要因とされる。 さらに、プロダクトマネージャーやプログラムマネージャーも500人以上が削除され、上級管理職や上級専門職も対象となった。アマゾンは実験的・赤字部門の見直しを進めており、テレヘルスサービス、子供向け通話デバイス、フィットネスウェアラブル、複数の店舗型小売事業を終了。ゲーム部門も大幅に縮小され、サンディエゴとアーリンのゲームスタジオ、中央出版チームで「大幅な役割削減」が実施された。MMO（大規模多人数オンラインゲーム）開発は、特に「ロード・オブ・ザ・リング」をテーマにしたタイトルを含め、中止された。 また、視覚検索ツール「Amazon Lens」や「Lens Live」の開発チームも大幅に人員削減された。広告部門も140人以上が解雇され、ニューヨークの広告営業・マーケティング職の約20％が対象となった。アマゾンは声明で、AIがリストラの主因ではないとしながらも、AIによる生産性向上を背景に「より軽量で迅速な組織運営」を実現する必要があると強調した。人材部門のベス・ガレッティ氏は、「AIはインターネット以来最も変革的な技術」とし、より少ない人材でより速くイノベーションを実現する必要があると述べた。