NVIDIA のCEOであるジェン・スン・ファン氏は、先日開催されたGPU技術カンファレンスで、エンジニアにトークン予算を提供するという革新的な採用戦略を発表しました。シリコンバレーにおいてこの構想を公言した初の経営者として、ファン氏は今後、すべてのエンジニアが年間トークン割り当てが必要になる可能性があると述べ、同社はそのために追加のリソースを用意する用意があるとしています。彼の想定では、年収数十万ドルのエンジニアに対し、基本給の半分相当のトークンを手当として提供することで、エンジニアの生産性を10倍に引き上げられるとされています。 ファン氏は、トークンはすでにシリコンバレーにおける採用の主要ツールの一つへと進化していると指摘しています。エンジニアは往々にして、職位に伴うトークンの数を仕事の価値を測る基準として用いています。その理由は、トークン使用権を持つエンジニアほど頻繁にAI を呼び出して推論や生成を行えるため、作業効率が大幅に向上するからです。トークンはテキストまたはコードを処理する際の人工知能の基本単位であり、一般的には計算資源の使用量を処理量の観点からコスト換算して測定されます。 今回の施策は、AI 計算リソースへの需要が急増している時期に合わせて発表されました。ファン氏は、NVIDIA のBlackwell およびVera Rubin アーキテクチャによるより強力なトークン生成能力を活用すれば、関連する発注額は2027年までに1兆米ドルに達すると予測しています。以前にもメディアは、シリコンバレー企業が給与以外の第4の採用武器としてAI 推論用の計算力を活用しようとしているとの報じており、投資家もこれに関心を示し、企業に対して求人広告に明確にトークン予算を記載することを推奨していました。NVIDIA の今回の動きは、計算資源が単なるインフラストラクチャーから直接的な人材獲得ツールへと変化したことを象徴するものです。