経済学者のジェリー・ツォカラス氏とブレッド・フォーク氏（ペンシルベニア大学ウォートン校）は、AI導入が企業をリストラの悪循環に追い込み、自壊を招く恐れがあると警告した。同氏が発表した研究レポートおよびウォートン校のポッドキャストによると、競争環境下で各企業が自動化を採用するのは合理的な戦略である。しかし、全企業が同時にAIに労働を置き換えると、雇用が失われ消費需要が縮小する。その結果、製品を買う消費者が減少し、企業の収益基盤そのものが損なわれる経済ジレンマが生じる。ツォカラス氏は、市場原理や企業の自主的な自制に依存することは逆効果だと指摘する。 この懸念は国際的な労働市場データでも裏付けられている。世界経済フォーラム（WEF）が7月に発表した報告書では、従来の再教育プログラムではAIによる技術変化のペースに追いつけないとし、雇用という単位そのものの見直しが必要だと強調した。2030年までには労働者100人中59人がスキル更新を要し、11人は支援すら得られない状態となる。換算すれば約1億2000万人が中期的に職を失うリスクを抱えている。 対策としては、AIによる人員削減に対して課税を実施するか、労働者の維持を推進する企業に補助金を交付するといった政策介入が提案されている。技術革新の恩恵を分配し、消費循環を維持するための制度的枠組み構築が、政府や国際機関にとって喫緊の課題となっている。