AI雇用創出も初期大量解雇懸念表明

前米国商務長官のガイナ・ライモン氏は、人工知能が長期的には新たな雇用に転換すると信じる一方で、移行期における計画なき大規模解雇が経済停滞や社会不安を招く深刻なリスクを警告している。ライモン氏は2024年8月下旬の取材で、市場任せの技術導入が失業率の急騰や民主主義の疲弊を引き起こし、最終的には厳格な規制や国際的な技術競争力の低下を招くと指摘。計画的な労働市場の移行政策が不可欠であると訴えた。 これを受け、ライモン氏は非営利団体Raise Usを設立し、民間企業と州政府を結びつけた雇用支援ネットワークを構築している。同団体はアマゾン、マイクロソフト、IBMなど主要企業と、アーカンソー、ユタ、メリーランド、コネティカットの各州が連携し、政策実験を展開中。具体的には、若年層向けの就労橋渡しプログラム、雇用保険制度の現代化、再訓練支援の拡充が含まれる。特に注目されているのは税制インセンティブの改革だ。現在の給与税は人間労働者に課税される一方、AIエージェントには課税されない構造となっているため、企業側が従業員を代替する経済的インセンティブが働いている。ライモン氏はこの税制格差是正を、移行期の混乱を防ぐ鍵と位置づけている。 ライモン氏は連邦議会が実効性の高い雇用支援法案を短期間で成立させる可能性に懐疑的で、企業トップの自発的な責任ある技術導入を求めている。百年前に設計された雇用保険や高等教育補助制度は現在の労働市場に対応できず、技術革新のペースに制度が追いついていないと批判。同団体の取り組みは、短期的なコスト削減志向から、持続可能な人材育成と制度再設計を目指すモデルとして、米国各地で注目されている。