Emma Grede, Co-Gründerin von Skims und Good American, hat vor zwei Jahren ein „Bonus-System“ eingeführt, um ihre Mitarbeiter dazu zu motivieren, künstliche Intelligenz (KI) stärker in ihren Arbeitsprozessen einzusetzen. In einem Gespräch mit der „Mel Robbins Podcast“ erklärte sie, dass sie ihre Teams herausgefordert habe, KI als Werkzeug in ihren jeweiligen Abteilungen zu nutzen – mit einer finanziellen Belohnung als Anreiz. „Wer in seiner Abteilung KI einsetzen kann, bekommt einen Bonus“, sagte sie. Obwohl sie nicht näher spezifizierte, wo das System greift, betonte sie die überraschenden Ergebnisse: Die Buchhaltungsabteilung, die man typischerweise nicht als KI-Experte sehen würde, entwickelte eine Lösung, die die Bearbeitung von Zahlungsrückgängen (Chargebacks) deutlich effizienter gestaltete. Dieser KI-gestützte Ansatz sparte dem Unternehmen nach eigenen Angaben „hunderttausende von Dollar“ ein. Grede hob hervor, dass solche Innovationen oft aus unerwarteten Bereichen kommen und dass die Herausforderung, Effizienz zu steigern, eine der wertvollsten Maßnahmen für ein Unternehmen sei. Sie rät Unternehmern, sich auf die Bereiche ihres Geschäfts zu konzentrieren, die am stärksten von KI verändert werden könnten, und entsprechende Fähigkeiten aufzubauen. Ihre Aussagen finden Echo bei führenden Tech-Größen wie Sam Altman und Bill Gates, die ebenfalls die Bedeutung des KI-Lernens für die Zukunft der Arbeit betonen. Grede setzt zudem auf eine starke Berufsethik: In einem früheren Interview warnte sie vor Bewerbern, die nach einem guten Work-Life-Balance fragen, und nannte dies einen „roten Warnhinweis“. Laut ihr müsse man bereit sein, auch außerhalb der regulären Arbeitszeit zu arbeiten, um an der Spitze zu bleiben. Ihre Botschaft ist klar: Wer die KI-Revolution verpasst, verpasst die Zukunft – „Wenn du es noch nicht nutzt, nutze es jetzt.“ Industrieexperten sehen in Gredes Ansatz eine kluge Strategie zur organisatorischen KI-Integration. „Die Tatsache, dass die Buchhaltung die größte Innovation lieferte, zeigt, dass KI nicht nur kreative Abteilungen verändern kann, sondern auch hinter den Kulissen große Effizienzgewinne bringt“, sagt eine Analytikerin aus dem Bereich Unternehmensinnovation. Skims und Good American gelten als Vorreiter im Bereich Fashion Tech, wobei Skims mit seiner KI-gestützten Passform-Optimierung und personalisierten Produktentwicklung bereits früh auf digitale Transformation setzt. Gredes Anspruch, KI als zentralen Wettbewerbsfaktor zu nutzen, spiegelt die zunehmende Bedeutung von Technologie in der Modeindustrie wider – und könnte für andere Unternehmen als Vorbild dienen.