Die aktuelle Arbeitsmarktsituation in den USA macht es für viele Bewerber wahrscheinlicher, an Harvard angenommen zu werden, als einen Job zu finden. Laut exklusiven Daten des Stellenvermittlungssoftware-Anbieters Greenhouse erhielt die durchschnittliche Stellenanzeige im letzten Quartal 242 Bewerbungen – was einer Akzeptanzwahrscheinlichkeit von nur 0,4 % entspricht. Gegenüber der Aufnahmequote von Harvard, die bei 3,6 % liegt, wirkt die Chancenlosigkeit auf dem Arbeitsmarkt noch drastischer. Selbst die NASA, die 2025 nur zehn Astronauten aus über 8.000 Bewerbern auswählte, hatte mit 0,125 % eine geringere Zulassungswahrscheinlichkeit. Diese Zahlen spiegeln die sogenannte „Great Freeze“-Phase wider: ein Phänomen, bei dem Unternehmen trotz hoher Nachfrage nach Arbeitskräften kaum neue Stellen besetzen, gleichzeitig aber auch keine Mitarbeiter entlassen. Das führt zu einer Stagnation, die sowohl Bewerber als auch Arbeitgeber überfordert. Die Folge ist ein überlastetes Bewerbungsverfahren. Arbeitgeber klagen über die Flut an Bewerbungen, die kaum zu bewältigen sind, während Bewerber sich zunehmend frustriert fühlen. Der CEO von Greenhouse, Daniel Chait, fasst die Situation treffend zusammen: „Niemand ist mit der aktuellen Lage zufrieden.“ Ein wesentlicher Treiber dieser Entwicklung ist die zunehmende Nutzung von Künstlicher Intellenz. AI-Tools ermöglichen es Bewerbern, ihre Bewerbungsunterlagen schnell und massenhaft anzupassen und an tausende Stellen zu senden – was die Auswahlprozesse für Unternehmen noch komplexer macht und die Chancen für Einzelpersonen weiter verringert. Infolge dieser Unsicherheit hat sich ein Phänomen namens „Job Hugging“ verbreitet: Menschen bleiben trotz Unzufriedenheit in ihren Jobs, aus Angst vor einer noch schwierigeren Suche. Dies steht im krassen Gegensatz zur „Great Resignation“ der Pandemiezeit, als viele Mitarbeiter aktiv nach besseren Bedingungen suchten. Doch heute fühlen sich viele durch die Überangebot an Bewerbungen und die mangelnde Nachfrage nach neuen Mitarbeitern blockiert. Trotzdem gibt es auch Menschen, die sich entschieden haben, zu gehen. Business Insider veröffentlicht eine fünfteilige Essay-Reihe von Menschen, die ihre Jobs gekündigt haben – ohne Bedauern. Jenny Wood, ehemalige Google-Executive, erzählt, dass sie ihre Position aufgab, weil ihr Lebensstil nicht mehr tragbar war. Obwohl sie aus einer privilegierten Position kam, bietet sie praktische Ratschläge, die für Menschen aller Einkommens- und Hierarchiestufen relevant sind. Ein weiterer Fall zeigt, dass die ersten Schritte nach dem Ausscheiden schwierig sein können – ein ehemaliger Apple-Mitarbeiter war kurzzeitig obdachlos. Heute geht es ihm besser, und er bereut nichts. Die Geschichte unterstreicht, dass der Weg aus dem Arbeitsmarkt nicht immer glatt verläuft, aber durchaus möglich ist. In der Branche wird die aktuelle Lage als strukturelle Krise wahrgenommen. Unternehmen wie Greenhouse und Tech-Riesen wie Google und Apple stehen unter Druck, ihre Personalstrategien neu zu überdenken. Die Balance zwischen Stabilität und Flexibilität bleibt eine zentrale Herausforderung.