Seit der Veröffentlichung von ChatGPT hat sich OpenAI schnell zum Magnet für Talente im Bereich künstliche Intelligenz entwickelt; die Mitarbeiterzahl stieg von rund 1.000 auf über 4.000 Personen an. Laut einer Analyse des Business Insider basierend auf LinkedIn-Daten weist das Rekrutierungswesen bei OpenAI eine hohe Konzentration auf: Google ist mit einem Anteil von etwa einem Viertel die größte Quelle neuer Mitarbeiter. In den vergangenen drei Jahren kamen fast die Hälfte aller neuen Angestellten von Tech-Giganten wie Google, Meta, Apple oder Microsoft; dazu gehören unter anderem Jonny Ive, ehemaliger leitender Designleiter bei Apple, sowie ehemalige Führungskräfte aus Unternehmen wie Slack und Instacart. Obwohl es OpenAI gelingt, durch Aktienpakete in Höhe bis zu 1,5 Millionen US-Dollar und attraktive Gehälter zahlreiche Ingenieure und Forscher von Wettbewerbern abzuwerben, zeigt sein Muster beim Personalabgang ein völlig anderes Bild. Analysen zufolge sind die Karrierewege ausgeschiedener OpenAI-Mitarbeiter stark diversifiziert; sie verteilen sich auf mehr als 150 verschiedene Institutionen, darunter Meta, Anthropic und Google. Die meisten Abgänger wechseln nicht direkt zu großen Technologieunternehmen, sondern schließen sich Start-ups, Venture-Capital-Firmen oder akademischen Einrichtungen an. Innerhalb der letzten drei Jahre haben lediglich wenige Firmen – darunter Anthropic, Meta, Google und das Thinking Machines Lab – jeweils mehr als 15 frühere OpenAI-Mitarsteller eingestellt. Dieses Phänomen verdeutlicht, dass sich OpenAI zur zentralen Drehscheibe im Netzwerk menschlicher KI-Talente gewandelt hat: Einerseits zieht es kontinuierlich Spitzenkräfte an und fördert diese gebündelt, andererseits streuen seine ehemaligen Beschäftigten wie „Samenkörner" in die gesamte Branchenökologie, um neue Projekte entweder selbst ins Leben zu rufen oder ihnen beizutreten. Daten zeigen, dass die durchschnittliche Verweildauer amerikanischer Mitarbeiter bei OpenAI bei etwa 16 Monaten liegt, was auf eine hohe Fluktuation hindeutet. Derzeit herrscht zwischen den führenden Konzernen in Silicon Valley erbitterter Wettbewerb um begrenzte Ressourcen im Bereich der KI-Forschung und -Entwicklung. Der Aufstieg von OpenAI und die damit verbundene Dynamik im Talentfluss bilden einen entscheidenden Ausschnitt dieses Wettlaufs.