Eine vor Gericht eingereichte Klage wirft dem Technologiekonzern Meta vor, künstliche Intelligenz statt menschlicher Entscheidungsträger bei der Durchsetzung von Stellenabbau-Maßnahmen eingesetzt zu haben. Der Rechtsstreit betrifft insbesondere Beschäftigte mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen, die nach Angaben der Kläger durch automatisierte Systeme fälschlich als entlassungsreif eingestuft worden sein sollen. Im Fokus steht die Frage, ob algorithmische Bewertungen bei personellen Entscheidungen die gesetzlich vorgeschriebene Prüfung individueller Gesundheitsumstände und Behinderungsschutzvorschriften verdrängt haben. Meta hat die Vorwürfe in einer offiziellen Stellungnahme zurückgewiesen. Das Unternehmen betont, dass alle Kündigungsentscheidungen strikt von menschlichen Führungskräften und Expertenteams getroffen würden. Interne Abläufe unterlägen regelmäßigen Kontrollen und gesetzlichen Compliance-Prüfungen. Eine Automatisierung der Freistellungsentscheidungen sei technisch und organisatorisch nicht vorgesehen. Rechtsexperten weisen darauf hin, dass der Fall weit über den einzelnen Konzern hinausreicht und Präzedenzcharakter für die gesamte Technologiebranche besitzen könnte. Bei einer gerichtlichen Bestätigung der Klageangaben könnten strenge Auflagen zur Transparenz algorithmischer Systeme und zum Schutz vulnerabler Beschäftigtengruppen folgen. Die Verhandlung steht noch am Anfang, doch die Dynamik um die Frage der menschlichen Aufsicht über KI-gestützte Personalentscheidungen könnte die künftige Governance in großen Technologieunternehmen nachhaltig prägen.