Investoren gehen davon aus, dass Künstliche Intelligenz (KI) im Jahr 2026 erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben wird. Angesichts der rasanten Fortschritte in der KI-Entwicklung und der zunehmenden Automatisierung von Arbeitsprozessen wächst die Sorge, dass viele Berufe gefährdet sind. Eine Studie des MIT aus November zeigte, dass bereits 11,7 Prozent der Jobs mit bestehenden KI-Technologien automatisiert werden könnten. Umfragen unter Unternehmen belegen, dass bereits Einstiegspositionen abgebaut werden, weil KI diese Aufgaben übernehmen kann. Zudem nennen immer mehr Firmen KI als Grund für Entlassungen. Mit der tieferen Integration von KI in Unternehmen könnte sich die Frage stellen, wie viele Mitarbeiter tatsächlich noch benötigt werden. Ein TechCrunch-Umfrage unter Venture-Capital-Investoren ergab, dass viele von ihnen erwarten, dass KI im Jahr 2026 einen signifikanten Einfluss auf die Unternehmensbelegschaft haben wird – selbst ohne explizite Frage dazu. Eric Bahn von Hustle Fund erwartet, dass sich KI nicht nur auf repetitive Aufgaben beschränken wird, sondern auch komplexere, logikbasierte Tätigkeiten übernehmen könnte. Ob dies zu mehr Entlassungen, höherer Produktivität oder einer Ergänzung der Arbeitskraft führt, bleibt unklar. „Es scheint, dass 2026 etwas Großes passieren wird“, sagt Bahn. Marell Evans von Exceptional Capital geht davon aus, dass Unternehmen, die ihre KI-Ausgaben erhöhen, ihre Personalkosten senken werden. „Mit steigenden KI-Budgets wird sich die Finanzierung von Personal verringern, was zu weiteren Entlassungen führen wird“, warnt er. Rajeev Dham von Sapphire bestätigt, dass 2026 ein Umschichtung von Ressourcen von Personal zu KI-Technologien einsetzen wird. Jason Mendel von Battery Ventures sieht einen Wendepunkt: „2026 wird das Jahr der KI-Agenten – KI wird nicht mehr nur zur Effizienzsteigerung genutzt, sondern beginnt, Arbeit selbst zu übernehmen.“ Antonia Dean von Black Operator Ventures warnt vor einer möglichen Instrumentalisierung von KI als Ausrede. Selbst wenn Unternehmen keine direkten Umstrukturierungen vornehmen, könnten sie KI als Begründung für Stellenabbau nutzen, um bilanzielle oder strategische Fehler zu kaschieren. „KI wird zum Sündenbock für Entscheidungen, die ohnehin getroffen wurden“, sagt sie. Obwohl viele KI-Unternehmen betonen, dass ihre Technologien Jobs nicht eliminieren, sondern Mitarbeiter auf anspruchsvollere Aufgaben verlagern, bleibt die Skepsis groß. Viele Angestellte fürchten um ihre Stellen. Laut Investoren wird diese Angst im Jahr 2026 nicht abnehmen, sondern vielmehr an Bedeutung gewinnen. Die KI-Revolution ist nicht länger eine Zukunftsvision – sie ist bereits im Gange, und ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt werden sich in den nächsten zwei Jahren entscheidend manifestieren.