受特朗普政府移民政策收紧影响，科技行业整体外籍招聘步伐放缓，不少企业已开始削减 H-1B 签证赞助规模。然而，作为 AI 领域最受追捧的雇主之一，Nvidia 似乎并未受到太大冲击，反而正以激进姿态加速抢人。 联邦数据显示，Nvidia 在 2026 财年上半年获得了约 1,200 个 H-1B 职位认证，高于去年同期的约 1,000 个。相比之下，其他科技巨头则在收缩——Google 第二季度 H-1B 批准数从去年的 5,100 个骤降至约 2,200 个，Amazon 也从约 6,100 个降至 4,300 个。 Nvidia 创始人兼 CEO 黄仁勋出生于中国台湾，他曾公开强调移民人才对公司使命至关重要。在股权激励的加持下——Nvidia 股价持续飙升——其薪酬体系极具吸引力。联邦文件仅反映基础薪资，不含股票和奖金，即便如此，薪资数据依然令人咋舌： 软件与 AI 岗位中，软件工程师基础薪资可达 39.1 万美元，杰出 AI 算法工程师高达 47.15 万美元，首席系统软件工程师可达 43.125 万美元。研究科学家岗位基础薪资为 10.4 万至 35.65 万美元，首席研究科学家更是达到 27.2 万至 43.125 万美元。 芯片与硬件岗位方面，ASIC 工程师薪资范围为 13.6 万至 36.8 万美元，资深 ASIC 工程师为 16.39 万至 31.05 万美元，硬件电子工程师为 9.6 万至 31.05 万美元。 管理与总监岗位薪酬尤为可观：架构总监基础薪资最高达 48.875 万美元，软件工程管理总监可达 47.15 万美元，产品总监高达 43.125 万美元，产品总监薪资则最高为 37.95 万美元。 分析人士指出，Nvidia 的疯狂招聘并非孤例。在全球 AI 竞赛白热化的当下，芯片设计与算力基础设施仍是竞争核心，而人才正是这场竞赛的"弹药"。在同行收缩之际，Nvidia 正在加速锁定那些推动下一代 AI 发展的关键角色。 对于行业而言，这不仅是一家公司的招聘策略，更是一个信号：在 AI 时代，人才战争才刚刚开始。