谷歌内部文件显示面试流程纳入AI考察

内部文件显示，谷歌正在分阶段重塑软件工程师招聘流程，将生成式人工智能深度嵌入评估与反馈环节。公司已在今年早些时候测试将AI引入招聘流程，包括新增“代码理解”面试，评估候选人的AI流利度、提示工程能力，并允许候选人在面试中使用谷歌Gemini作为辅助工具。相关新形式目前已在更广泛团队推出，但仍处于试点阶段。谷歌招聘副总裁Brian Ong表示，调整旨在让招聘更贴近AI驱动下软件工程团队的实际工作方式。 文件显示，AI流利度已成为所有软件工程岗位的最低能力要求之一，多数非入门级岗位还要求候选人展示AI产品整合能力。谷歌还在测试使用Gemini进行面试转录和会议记录，并允许面试官借助Gemini起草岗位定制化反馈，以提升评估效率。这一变化与公司内部开发流程转型一致。谷歌此前称，约四分之三的新增代码由AI生成、经人工审核，开发者对AI编程助手的依赖持续上升。 在推进试点的同时，谷歌也要求员工谨慎使用生成式AI。内部文件提醒，员工可参与相关试点，但不得自行使用生成式AI或大模型开发独立的招聘与面试解决方案。整体来看，谷歌正将AI能力纳入人才筛选标准，试图在招聘端同步反映AI对软件开发和团队协作带来的结构性变化。