普华永道全球主席穆罕默德·坎德近日在巴黎VivaTech大会上指出，人工智能正深刻重塑全球劳动力市场，其核心影响体现在三个维度：规模化应用AI的企业并未裁员，反而因业务扩展增加用工需求；技术赋予员工能力加成，促使企业更看重情商、判断力与协作等软技能；AI将变革而非单纯替代传统岗位。坎德的论断与普华永道本周发布的2026全球就业晴雨表数据高度吻合。该报告基于超十亿条全球招聘数据指出，高度拥抱AI的企业在2018年至今的招聘规模增速达52%，薪资涨幅达24%，显著高于低AI接触度企业，由此催生出拥抱技术与未转型企业间的双轨制劳动力结构。 在初级岗位方面，受AI自动化冲击，全球传统基层招聘需求陷入停滞，普华永道美国业务亦计划三年内缩减三分之一初级岗位。然而市场呈现结构性分化：经过高阶化改造、要求复合型技能的初级岗位需求逆势增长35%，而常规岗位则萎缩10%。这表明AI正在抬升职场准入门槛，企业招聘逻辑正从流水线式培养转向即战力导向。为应对人才结构变迁，普华永道已打破传统业务边界，开辟专属工程师职业发展通道，标志着专业服务行业在AI时代的人才战略已进入实质性重构阶段。