麦肯锡资深合伙人库尔特·斯特罗文克近日指出，当今是首席执行官任职以来最具挑战的时期之一。他负责该公司的全球首席执行官服务，拥有三十年从业经验。斯特罗文克向《商业内幕》透露，管理层面临的紧迫议题数量已翻倍，从过去的“少数关键问题”激增至如今的两位数，极大增加了决策难度。数据显示，首席执行官的平均任期正在缩短，2025年降至7.1年，反映出这一角色的不稳定性。斯特罗文克强调，首席执行官的工作无法通过加班解决，反而可能耗尽领导者精力。 展望未来，人工智能成为2026年最核心的挑战。企业需不断更新战略以应对技术的快速迭代，从人才到资本支出进行全面转型。部分高管因无法完成这一系列变革而选择离职，如沃尔玛前 CEO Doug McMillon。除了技术落地，领导者还需应对 AI 的伦理风险、地缘政治博弈及经济波动，甚至要在公共政策和政治议题上表态，仿佛担任“国家元首”。麦肯锡报告指出，现代 CEO 必须具备地缘政治智商，以在开放贸易与碎片化世界的不同情境下制定韧性策略。 此外，激励下一代领导者也构成难题。千禧一代和 Z 世代更看重工作的意义而非职级晋升，要求 CEO 调整管理方式。面对多重压力，如何避免职业倦怠成为关键，领导者需优化个人运作模式。尽管挑战重重，斯特罗文克认为，作为顶级高管所能产生的影响力或许从未如此巨大。