2025年大部分时间，美国劳动力市场被描述为“不招人，也不裁员”——求职者机会稀少，但现有员工普遍感到工作安全。然而，这一脆弱平衡正被打破。近期亚马逊、UPS、塔吉特等大型企业接连宣布大规模裁员，预示着劳动力市场可能进入新阶段。 亚马逊周二宣布裁员1.4万人，称将通过人工智能技术提升效率，减少对人力的依赖。同日，UPS表示，其员工数量已比一年前减少4.8万人。塔吉特则向明尼苏达州就业机构通报，计划在1月裁员超800人，作为全球裁员约8%、共裁减1800个管理岗位的一部分。 这些裁员潮正值美联储密切关注劳动力市场动向。美联储主席鲍威尔上月因招聘放缓而宣布2025年首次降息。专家认为，亚马逊和UPS的裁员消息印证了经济可能正在走弱。出庭安置公司Challenger, Gray & Christmas的CEO约翰·查兰格说：“这已明显是转变，‘不招不裁’的时代一去不复返了。这些裁员规模，只有在经济重大变革时期才会出现。” 数据显示，截至9月，美国企业已裁员近95万，为2020年以来最高。由于政府停摆，官方就业数据暂停，美联储将在10月29日决策时缺乏9月的招聘数据。而近期就业增长已大幅放缓，5月至8月平均每月新增岗位仅约2.7万个，远低于1月至4月的近12.3万个。10月1日发布的ADP私营部门就业报告显示，9月非农就业减少3.2万个。 此外，10月裁员趋势仍在加速。牛津经济研究院经济学家格蕾丝·兹韦默指出，各州失业救济申请人数在10月18日当周突破1万，反映出国会僵局对联邦雇员的影响。 尽管失业率目前为4.3%，仍处于历史低位，专家认为短期内不会急剧上升。但问题在于，岗位空缺正在减少，裁员与职位短缺并存，使失业者再就业难度加大。预计长期失业人口（求职超六个月）将升至近200万，为2022年以来最高。 裁员背后有多重因素：人工智能取代人力，如亚马逊强调AI与机器人技术推动岗位调整；经济不确定性加剧；以及关税压力。UPS受特朗普政府关税及亚马逊自建物流体系冲击；童装品牌卡特公司也因关税成本上升，裁员300人并关闭150家门店。 调查显示，52%美国人认为当前就业市场“糟糕”，较4月上升7个百分点。专家警告，未来工作安全感或将显著下降。