尽管人工智能行业普遍宣称AI将取代大量基础岗位，但IBM却反其道而行之，宣布将在2026年将美国地区的入门级岗位招聘规模扩大三倍。这一计划由IBM首席人力资源官尼克尔·拉莫罗在周二举行的“以AI引领”峰会（Charter’s Leading With AI Summit）上正式披露。 拉莫罗明确表示：“是的，这些正是我们常说AI能完成的工作。”但她也强调，这些岗位的职责已发生根本转变。为适应AI时代，IBM已重新设计入门级职位的描述，减少对AI可自动化任务（如编程）的依赖，转而更注重人际互动、客户沟通等“以人为本”的能力。 这一策略背后逻辑清晰：虽然企业对初级人才的总体需求可能下降，但培养年轻员工，有助于构建未来高阶岗位的人才梯队。通过早期投入，IBM希望在AI浪潮中打造更具适应力与创造力的团队。 目前，IBM尚未公布具体招聘人数。TechCrunch已就此向公司求证，但暂未获得进一步回应。 2026年可能成为AI对劳动力市场产生实质性影响的关键年份。2025年麻省理工学院的一项研究预测，全球约11.7%的岗位已具备被AI自动化的潜力。TechCrunch的一项调查显示，多位投资人也认为，2026年将开始显现AI对就业市场的深层影响，即便问题本身并未聚焦于劳动力。 与此同时，TechCrunch将于2026年6月23日在波士顿举办“创始人峰会”，汇聚超过1100名创业者，聚焦增长、执行与实际落地的规模化挑战。活动提供最高300美元的早鸟优惠，团队四人以上购票还可享30%折扣。