Meta计划从2026年起，将员工绩效评估与“AI驱动成果”挂钩。公司人力资源负责人Janelle Gale在一份内部备忘录中宣布，从明年起，“AI驱动影响”将成为员工的核心考核标准。这意味着员工是否有效运用AI工具提升工作效率、推动项目进展，将成为衡量其绩效的关键指标。 尽管2025年的年度绩效评估不会直接纳入AI使用率或采纳度等量化数据，但员工被鼓励在自我评价中主动展示自己通过AI实现的成果。Meta方面表示，公司已明确将AI融入日常工作的核心战略，员工使用AI不再只是可选项，而是必须履行的责任。 这一举措是科技行业向“AI原生”文化转型的缩影。微软、谷歌、亚马逊等巨头也纷纷推动员工全面使用AI。微软高管曾明确表示，使用AI“已不再是可选的”，而谷歌CEO桑达尔·皮查伊也在今年7月的全员会议上强调，唯有全员拥抱AI，谷歌才能在AI竞赛中保持领先。 此前，Meta已对招聘流程进行改革，允许求职者在编程面试中使用AI工具。公司还推出了名为“Level Up”的内部互动游戏，激励员工学习和应用AI技术。如今，Meta进一步明确：将奖励那些在个人工作或团队协作中通过AI创造显著价值的员工。 值得注意的是，Meta内部员工早已开始使用公司自研的AI助手来撰写绩效评估内容。随着AI深度融入工作流程，Meta正加速构建一个以AI为核心驱动力的组织文化。