Mappa是一家致力于用AI提升招聘科学性的初创公司，其核心产品是通过分析候选人的语音模式，识别沟通风格、同理心、自信度等行为特质，帮助企业在招聘中做出更精准、更公平的决策。尽管简历筛选、面试等环节已成常规，但传统招聘仍常受主观偏见和直觉影响。为此，创始人Sarah Lucena于2023年与联合创始人Pablo Bérgolo、Daniel Moretti共同创立Mappa，旨在真正“理解人”，而非简单地评判好坏，而是评估特质是否与岗位匹配。 Mappa的AI模型基于高度定制的语音行为数据集训练而成，相较视频或网络资料，语音分析被证明是更有效、更稳定的评估方式。候选人只需与Mappa的AI助手进行简短对话，系统便能生成符合岗位需求的候选人短名单。目前，Mappa已服务超130家美国企业，年化 recurring revenue 超过400万美元，客户包括多个行业领军企业。 令人瞩目的是，通过Mappa招聘的员工留存率高达98%，远低于行业平均30%的离职率。此外，Mappa已促成超过3000次招聘，其中超过60%的录用者为女性、LGBTQ+群体或移民，体现了其推动招聘公平的愿景。Lucena本人出生于巴西，对此深感自豪。 未来，Mappa计划从一家服务型公司转型为基础设施提供商。其API已被多家机构采用，例如投资人Tim Draper用它评估潜在投资的初创创始人，教育平台Re-Skilling.ai则借助其分析学生技能短板。Lucena更展望，Mappa未来或可用于信用评估领域，帮助缺乏传统信用记录的人获得贷款资格，实现更普惠的人才与机会评估。 Mappa已入围TechCrunch Disrupt 2025 Startup Battlefield Top 20，将于10月27日至29日在旧金山亮相，展示其AI行为分析技术的前沿应用。