微软CEO萨提亚·纳德拉在2026年到来之际，呼吁公众重新看待人工智能。在他个人博客中，他反对将AI视为“垃圾”（slop），而是主张将其比喻为“思想的自行车”——一种增强人类认知能力的工具。他强调，AI不应被当作人类的替代品，而应被视为激发人类潜能的“支架”，帮助我们更高效地思考与协作。 纳德拉指出，当前社会对AI的争论多集中在“粗糙”与“精致”之间，但他呼吁建立一种新的“心智理论”：人类应学会与这些新型认知增强工具共存，而非被其取代。这一观点直指当下AI行业普遍存在的争议——许多AI营销策略恰恰以“替代人力”为卖点，以此支撑高昂定价。 然而现实更为复杂。尽管一些顶尖AI人士如Anthropic首席执行官达里奥·阿莫迪警告称，AI可能在未来五年内取代一半初级白领岗位，导致失业率升至10%至20%，但现有证据并不支持这种全面替代的论断。MIT的“冰山项目”（Project Iceberg）研究显示，AI目前仅能承担约11.7%的人类有偿劳动，且主要集中在自动化文书、代码生成等具体任务上，并非全面取代岗位。 事实上，AI真正推动的是效率提升与价值创造。根据Vanguard发布的2026年经济展望报告，那些最易受AI影响的约100个职业，反而在就业增长和实际工资上涨方面表现优于整体劳动力市场。这表明，掌握AI工具的人才正在变得更不可或缺，而非被取代。 讽刺的是，微软自身去年裁员超1.5万人，尽管营收与利润创下历史新高，且公开宣称AI转型是三大战略目标之一。尽管纳德拉未直接将裁员归因于AI效率，但这一举动加剧了“AI抢饭碗”的公众印象。不过，研究指出，这些裁员更多源于企业对低增长业务的调整，而非AI技术本身导致的岗位消失。 2025年，全美科技行业因AI相关战略共导致近5.5万次裁员，涉及亚马逊、Salesforce等公司。但与此同时，AI在娱乐、内容创作等领域的“低质内容”（如AI生成短视频、网络迷因）也展现出其不可忽视的传播力与娱乐价值。 归根结底，AI并非洪水猛兽，也非万能神药。关键在于如何使用它。正如纳德拉所言：真正让人类脱颖而出的，不是避开AI，而是驾驭AI。