凤凰大学博士学院教育与技术研究中心近日发布题为《留存强制令：弥合AI素养差距以稳固2026劳动力》的白皮书。该研究由Wayne L. McCoy主笔，首次将人工智能应用从单纯的生产力议题升维至人才留存战略层面。报告指出，当前职场正面临显著的“AI素养鸿沟”：员工通过自发学习快速掌握AI工具并建立信心，而多数企业的管理制度、职业路径及主管支持体系仍严重滞后。这种技能发展与组织准备度之间的错位，直接加剧了人才流失风险。 McCoy强调，员工不会被动等待企业定义工作未来，而是主动拥抱技术变革。企业若想有效保留AI技能人才，必须将技术落地视为社会技术转型，而非简单的工具部署。白皮书提出四步实施路线图，建议雇主通过明确的数据治理标准、实战型培训、管理者赋能机制及清晰的晋升通道，实现人员、流程与技术的深度协同。研究认为，只有将AI战略与组织治理及领导力实践紧密结合，才能重塑员工适应性，确保其在企业中长期敬业度，最终构建面向未来的高韧性智能劳动力队伍。