前通用电气投资经理克里斯托夫·格拉赫（Christophe Gerlach）在康奈尔大学毕业后，曾专注投资人力资源科技初创企业近两年，但始终渴望重返创业一线。他曾与同窗佩德罗·博布罗（Pedro Bobrow，巴西籍，曾任职Lyft产品管理）在大学期间共同创办并出售了一家食品配送公司。2022年底，两人再度联手，结合各自在科技与人力资源领域的经验，共同创立了总部位于巴西的HR科技公司Comp。 Comp致力于打造AI驱动的人力资源解决方案，覆盖招聘、薪酬政策制定、绩效评估系统设计等核心职能。公司不仅提供AI工具，还配备“前向部署”的前HR高管团队——这些曾任职于大型企业的资深HR专家，以“延伸团队”形式深度参与客户HR策略设计，同时通过实际操作为AI模型提供训练数据。格拉赫表示：“我们的人类专家先手动完成工作，再将最佳实践反馈给AI，让其学会专业思维。”其终极目标是让AI系统完全自主运行，真正取代传统HR外包服务与软件平台。 目前，Comp的服务模式仍为AI辅助+人工专家协同，但其愿景是成为企业完整的HR团队。正如格拉赫所言：“Rippling为初级HR团队提升效率，而我们，就是HR团队本身。” 本周，Comp宣布完成1725万美元的A轮融资，由Khosla Ventures领投，这也是该风投机构首次投资巴西企业。Khosla合伙人基思·拉博伊斯（Keith Rabois）已加入Comp董事会。其他参投方包括现有投资人Kaszek、Canary，以及新进的Abstract Ventures和Endeavor Catalyst。 Comp瞄准的是巴西市场——这里许多企业缺乏成熟的HR软件体系，使其得以绕开传统平台竞争，直接推出自动化解决方案。目前客户已涵盖巴西头部独角兽如Nubank、QuintoAndar、Creditas等。公司正计划拓展至美国及其他国家，推动AI重塑全球HR服务模式。