谷歌迫使部分远程员工每周至少返回办公室三天，否则可能失去工作。根据CNBC获得的内部文件显示，这一新政策涉及谷歌技术服务中心和人力资源部门等多个团队。2023年初，谷歌进行了大规模裁员，此后一直在针对不同团队采取有针对性的成本削减措施，同时加大了在人工智能领域的投资力度。 谷歌此举正值全球多数企业开始逐步收紧远程工作限制。随着新冠疫情的影响逐渐减弱，许多在疫情期间转为远程或灵活办公的公司开始重新评估其工作模式，要求员工返回办公室以提高协作和创新能力。对于谷歌来说，这一变化尤为明显。谷歌联合创始人谢尔盖·布林在2月份发给AI团队的一份备忘录中表示，员工应该每周五天到办公室工作，每天60小时的工作时间是“最佳生产力状态”。布林强调，公司必须“加大力度”以在激烈的AI竞争中保持领先。 谷歌发言人库特尼·门森向CNBC表示，这些决定是基于各个团队的具体需求，而非整个公司的统一政策。“正如我们之前所说，在办公室面对面合作对于创新和解决复杂问题至关重要。因此，一些团队要求居住在办公室附近的远程员工每周至少三天返回办公室。” 早在今年初，谷歌就已经开始向美国全职员工提供自愿离职补偿计划。该计划涉及技术服务中心和平台设备组等多个部门。具体而言，技术服务中心的远程员工可以选择接受一次性支付搬迁费用，将住址调整至距离最近的办公室50英里范围内。而居住在距离办公室50英里以内的人力资源部员工，则被要求从4月中旬开始实行混合办公模式，否则将面临角色被取消的风险。同时，已获批准进行远程工作的员工如果居住在距离办公室超过50英里的地方，仍然可以保留现有安排，但若有意申请新的职位，则需符合混合作息条件。 谷歌高级副总裁瑞克·奥斯特洛在今年1月的备忘录中提到，合并后的Android与硬件团队正在努力变得更加灵活高效，包括减少职位并实施自愿离职计划。尽管有内部文件暗示远程办公是导致裁员的一个因素，但谷歌发言人表示，这并不是主要考虑因素。 此外，谷歌云CEO托马斯·库里安在近期的一次采访中指出，远程办公的灵活性对于吸引技术人才仍然非常重要，但他同时也承认在办公室的面对面合作有助于团队之间的沟通与协作。此次新政策的出台反映了谷歌在成本控制与技术创新之间的平衡考量，尤其是在人工智能领域的激烈竞争中，公司需要确保员工之间的高效配合以加快项目进展。 业内专家认为，谷歌的新政策反映了当前科技行业的一个趋势，即随着疫情的影响减弱，公司更加重视提高工作效率和创新能力。作为全球最大的互联网公司之一，谷歌在这一方面的举措可能会对其它企业和整个行业产生示范效应。近年来，由于灵活办公模式的广泛采用，旧金山等地的商业地产市场备受冲击，谷歌等大型科技公司的重新定位，也可能对当地经济带来一定影响。谷歌一直以创新著称，此次调整或将为公司注入新的活力，但也引发了不少员工的不满和担忧。