美国最大工会联盟——劳工联合会-产业工会联合会（AFL-CIO）于周三发起“工人优先AI倡议”，呼吁雇主与政策制定者共同推动以劳动者为中心的AI未来发展。该倡议强调加强集体谈判权、制定监管措施以遏制AI对工人的负面影响，并开展公众教育。 AFL-CIO主席莉兹·舒勒在声明中表示：“我们拒绝将美国全球竞争力与尊重工人权利和尊严对立起来。”该联盟涵盖63个工会，成员近1500万人，涵盖从职业冰球运动员到护士、海运船员等各类劳动者。 其核心诉求包括：强化对AI驱动的职场监控或裁员行为的劳动权益保护；防止AI引发的版权侵权；为工人提供再培训机会，使其进入AI相关领域；以及要求政府在采购AI系统时确保透明度。尽管未明确说明企业滥用技术破坏民主与公民权利的具体惩罚措施，但AFL-CIO临时技术研究所主任埃德·维特金指出，历史上用于保护工人的手段如诉讼、罚款甚至刑事追责，均可作为参考。 维特金强调，集体谈判是应对AI转型最有效工具之一。他以美国汽车工人联合会（UAW）在1950年代与车企合作实现自动化为例，说明工人参与能实现技术与人力的良性融合。如今，工会正通过合同谈判阻止雇主在办公场所秘密安装摄像头等监控手段——而当前几乎所有办公技术都具备监控能力。 AFL-CIO主张工人应参与AI研发过程，尤其在政府资助的AI研究项目中，必须纳入工人代表与工会声音。维特金指出，工人能帮助公司避免购买无用或危险的技术，从而节省成本。 在政策层面，该联盟正推动州级与国家级AI立法，要求法律强制规定劳动者参与新技术的决策。尽管进展艰难，加州曾通过由AFL-CIO支持的参议院法案7号，要求人类必须监督AI驱动的裁员与纪律处分，但州长纽森于10月13日予以否决。维特金称此为遗憾，但不会动摇联盟决心。他指出，AI治理是少数能跨越党派分歧的议题之一。 面对来自科技巨头的游说压力，AFL-CIO也加大政治投入。2024年，其加州分会政治捐款超200万美元，是2023年7万美元的30倍以上。与此同时，Meta等公司也设立AI相关超级政治行动委员会，推动自身议程。 维特金表示，这是AFL-CIO首次提出覆盖全经济领域的统一技术议程。他强调：“没有任何一个行业或公共服务领域能完全避开AI的影响，无论程度深浅。”