5 月 20 日清晨，Meta 正式开启大规模裁员行动。约 10% 的员工，即全球 7.8 万名员工中的约 8000 人收到解雇通知。此次裁员分三个时区进行，由人力资源总监 Janelle Gale 通过内部备忘录确认。为缓解冲击，美国员工将获得包括 16 周基础薪资及每年工龄两周补偿的遣散费，医疗福利覆盖 18 个月，是此前的三倍，全球其他地区员工也将获得类似的差异化方案。 此次裁员旨在优化公司结构，Meta 计划裁减管理层职位，组建更小、更扁平化的敏捷团队，以提升决策速度和自主权。与此同时，Meta 仍大力押注人工智能领域，计划将 7000 名员工转岗至新的人工智能项目。公司在 2026 年资本支出预算中预计投入 1250 亿至 1450 亿美元。尽管此次裁员被描述为提升效率、抵消投资的一部分，且高层未排除未来继续缩减规模的可能，但这一消息已让员工在过去一个月处于高度焦虑的不确定性中。面对这一局面，Meta 管理层努力将这一艰难时刻的影响降至最低，试图在动荡中维持组织运转。