一位伦敦金融城资深人士警告，人工智能正加速摧毁毕业生的就业前景，可能引发新一代的集体反抗。前德意志银行董事总经理、伦敦金融基金会副主席昆汀·纳森在LinkedIn上发文指出，当前的毕业生招聘体系已“对双方都已失效”。 纳森通过其组织“城市薪资回馈计划”接触大量英国高中生与大学生，发现许多人申请了150个以上职位却毫无回应。“这已变成一场数字轮盘赌，”他写道，“毕业生像被扔进绞肉机一样，毫无机会。” 他指出，招聘流程已被AI彻底重塑：企业收到成千上万份简历，依赖算法筛选，而求职者也用AI工具瞬间生成完美简历与求职信，导致“一键申请”成为常态，最终出现“5000人争5个岗位”的荒诞局面。这一自动化循环看似高效，实则让大量资质优秀的毕业生陷入“数字真空”，长期被拒却无从申诉。 更深层的问题在于心理与经济的双重打击。纳森强调，这一代年轻人背负平均约5万英镑（约合6.7万美元）的学生贷款，利息每日累积，如同“PIK票据”般不断膨胀。对他们而言，唯有进入伦敦金融城的高薪岗位，才可能偿还债务。但AI正逐步淘汰大量初级白领岗位，连最后的出路也正在关闭。 他以尼泊尔为例警示：今年年初，因青年失业与腐败问题，年轻人暴力冲击议会并推翻政府。纳森认为，这或许正是未来可能的预演——一场非意识形态驱动、而是源于“系统失效”的“Z世代 revolt”。 尽管部分科技领袖如OpenAI的萨姆·阿尔特曼、LinkedIn联合创始人里德·霍夫曼等仍乐观认为，Z世代对AI的天然熟悉将使其成为最大赢家，但更多人已看到风险。Anthropic CEO达里奥·阿莫迪警告，AI或在五年内淘汰半数初级白领工作。美联储主席杰罗姆·鲍威尔也承认，AI已开始影响毕业生就业市场。 现实数据印证了这一趋势：PwC英国已将毕业生招聘从1500人削减至1300人，Deloitte UK也减少招录，PwC美国更计划三年内削减三分之一。纳森总结道：“系统正濒临崩溃，必须尽快改变，否则代价将由整个社会承担。”