西班牙塞维利亚的 42 岁人工智能应用专家圣地亚哥·费尔南德斯，通过利用 AI 工具自主开发求职筛选器，成功获得了某软件公司人工智能部门主管的职位。此前，他创立过一家手机维修公司并售出，随后决定全身心投入 AI 领域。然而，在寻找工作的过程中，他意识到“找工作本身就是一份工作”。为了证明自己的能力，他耗时六周，借助 Anthropic 的 Claude Code 和“氛围编程”技术，开发出了名为 Career-Ops 的自动化工具。 该工具能高效分析海量职位信息。圣地亚哥用它筛选了 740 多个职位，并根据个人经验与兴趣推荐了 66 个申请目标。最终，他从中获得了 12 次面试机会，并于今年四月成功入职。值得注意的是，他不仅利用该工具获得了工作，还将工具开源并免费向公众开放。他认为求职是基本需求，不应商业化，而公开分享反而极大地提升了个人品牌。 工具发布后在 Reddit 上引发了热烈反响，迅速吸引了超过一千名用户加入 Discord 社区，共同优化工具的使用体验。用户只需像与聊天机器人对话般描述需求，系统便能推荐匹配的职位。圣地亚哥视其为终极简历加速器，主张未来的求职者应利用 AI 反向筛选公司，而非被动等待。他强调，在 AI 时代，将公开构建工具作为作品集，比传统简历更具说服力，这种“构建即证明”的方式已成为新时代的职业通行证。