由萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）创办的初创公司Tools for Humanity，其核心产品“Orb”——一个网球大小的金属球体，可通过扫描虹膜验证用户身份，确保其为真实人类——近日被曝出内部管理风格极为严苛。据员工录音和视频显示，该公司CEO亚历克斯·布拉尼亚（Alex Blania）在一次全员会议上明确要求员工将全部精力投入工作，忽略一切外部事务。 布拉尼亚表示：“我们不会失败，也不会满足于平庸的结果。每天我只关心这件事，你们也应如此。如果你们还关心其他事，那就请离开这里，就这么简单。”他强调，公司唯一使命是推动人类迈向AI时代，其他如政治、多元化与包容性（DEI）等议题均属干扰。 公司办公室曾展示一系列“团队价值观”，包括“保持高强度工作”“不接受懈怠与舒适”“拒绝空谈、意识形态和政治”“不必顾虑他人感受，只说该说的话”。这些价值观由布拉尼亚亲自制定，旨在打造一支专注、高效、无杂念的团队。 公司目标极为激进：计划在本季度内部署3000个Orb设备，验证3000万用户，年底达到1亿人，最终目标是服务全球10亿人。目前，已验证用户约1750万，仅占目标的2%左右。 员工被鼓励全面使用人工智能提升效率。公司首席法律与隐私官达米安·基兰（Damien Kieran）透露，IT团队正洽谈接入ChatGPT Enterprise，以提升内部生产力。同时，公司也计划整合其加密货币项目World与OpenAI服务，进行身份验证。此外，谷歌的Gemini Enterprise也将全面开放，供员工使用。 这一“极致专注”的文化，反映了当前科技行业向“硬核文化”演进的趋势。类似做法也出现在AT&T和亚马逊等公司。尽管公司称其透明的价值观有助于凝聚一支为人类未来而战的团队，但其高压管理方式也引发外界对员工福祉与工作生活平衡的担忧。